原标题：@劳动者 “双城”法官教你维护权益

成都日报锦观新闻 记者 晨迪

试用期间不签劳动合同、不缴纳社保、“想辞退就辞退”是正确的吗？劳动者同意就能不买社保吗？用人单位具有用工自主权，想怎样调岗都行吗？劳动关系解除后，用人单位还有哪些义务？

这个“五一”假期，成都锦江法院、重庆渝中法院特意根据两地法院的劳动争议问题，为大家送上丰盛的法律大餐，提高用人单位依法用工管理意识，同时增强劳动者维护自身权益的能力。

1.建立劳动关系时，特别注意“试用期”

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，还需尽快为劳动者办理社会保险手续。

也就是说，“试用期”间劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，除了法律规定的情形外，试用期时，劳动者应享有的权利与“正式员工”是一样的，用人单位也应当签订劳动合同，并为劳动者办理社会保险，除法定情形外，用人单位不能随意解除劳动合同。很多用人单位以及劳动者认为的试用期间不签劳动合同、不缴纳社保、“想辞退就辞退”的想法是不正确的。

2.关于社会保险，您知道多少？

根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向相关社会保险机构进行投诉，要求用人单位补缴，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿。

值得注意的是，即便用人单位取得劳动者的同意放弃购买社会保险，该协议也因违反法律强制性规定而应认定为无效，不能免除用人单位为劳动者办理社会保险的法定义务。

3.用人单位单方调整岗位，可以拒绝吗？

用人单位具有用工自主权，有权根据生产经营的需要依法对劳动者进行管理和安排，但这种权利的行使应当合理合法，不能滥用。

首先，用人单位是否存在调岗的法定原因，是否履行调岗的法定程序，并要给予劳动者申诉的渠道，充分听取劳动者的意见。

其次，新岗位应与劳动者个人能力相匹配，不能具有歧视性、侮辱性和惩罚性。就岗位薪资而言，新岗位待遇显著降低的，用人单位应当具备合法降薪理由等。就工作地点而言，用人单位应根据实际经营情况合理调整工作地点，原则上不应超过劳动者通勤的合理范围等。

4.劳动关系解除或终止后，用人单位有哪些义务？

劳动者在离职前应按照约定办理工作交接，用人单位也应当依照法律规定在办理工作交接时结清工资。同时，用人单位还应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，也应当在办理工作交接时一并支付。

需要注意的是，若劳动者与用人单位签订劳动合同的同时还签订了竞业限制协议，在劳动者离职后，用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者在离职后也应当遵守竞业限制协议的约定。