原标题：提升区域竞争力，吸引人才留住人才（引题）

　　福建建瓯为名师名医“请保姆”（主题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者李润钊）日前，福建省建瓯市公布了该市首批“双百奖”名师名医获奖名单，分别授予60位优秀教育、医疗工作者“名师”“名校长”“名医”“名院长”等荣誉称号。

　　今年以来，在当地乡贤、爱心企业的支持下，建瓯募集了8100万元资金，并设立了百年教育、百福医疗基金会。基金会的收益专门用于“双百奖”获得者，为每人每年提供价值2万~3万元的家政服务，解决医教人才的后顾之忧。

　　建瓯市委书记陈建新表示：“为名师名医‘请保姆’，这是我们这座山城提升区域教育医疗竞争力，加大优质教育、医疗资源供给，吸引人才、留住人才的重要举措。”

　　根据第七次全国人口普查公报，建瓯市常住人口从2010年的45.2万人，下降到了43.4万人，其中15~59岁人口的比重下降了8.68%。建瓯市妇幼保健院眼科副主任医师林思辉告诉记者，近几年伴随着沿海发达地区教育医疗产业的扩张，本地医教人才的“出走”比例逐年攀高。

　　“当医疗、教育行业缺乏‘能人’，地区对产业和人才的吸引力就会降低。”中国中小企业咨询师专家库专家、福建人才驿站主任袁凌表示，“建瓯为名师名医‘请保姆’要留住的不仅仅是医教人才，更是为了留住对优质医疗教育资源有着深深向往的山区人民。”

　　为推动“双百奖”评选，建瓯在评奖程序前端，面向教育、医疗工作者建立了“千分制”量化考评体系，分别从政治素养、廉洁守纪、岗位业绩等方面进行综合评定，力求让岗位“能人”脱颖而出。在评奖程序后端，为名师名医建立了家政服务质量的定期监测制度，实施满意度测评。