近年来，北重集团女职工委员会着力打造了学习用“功”、维权用“心”、服务用“情”、创新用“智”、发展用“力”的五位一体工作格局，用心打造出公司女职工工作特色品牌，在制度建设、集体合同修订、女职工休息室建设、抗疫线上活动、先进模范引领等方面均取得了可喜的成绩，推动了公司女职工工作再上新台阶。

　　学习用“功”，政治引领持续加强

　　北重集团不断加强对广大女职工的思想政治引领，多措并举，持续用“功”，进一步团结引导广大女职工听党话、跟党走。一是不断强化理论武装，为女职工工作创新发展提供坚强政治保证。二是通过报纸、广播、微课堂、新媒体等网上网下思想引领阵地和组织开展网上展览馆、抗疫微家书等丰富多彩的活动。三是在新中国成立70周年之际，公司女职工委员会以各项活动为抓手弘扬社会主义核心价值观。

　　维权用“心”，关心关爱落地实施

　　为切实维护女职工权益，公司工会女职工委员会在女职工制度建设、集体合同修订、休息室建设等方面多点着力，让关爱看得见、摸得着。

　　2020年初签订了新一轮《女职工权益保护专项集体合同》，提高女职工卫生费，同时解决了多年休产假天数与享受生育津贴标准不符的难题，延长了半年的女职工哺乳假期。重新修订的《北重集团女职工管理办法》为各级兼职的女职工委员会主任争取了工作补贴。疫情期间，组织下发了《关于做好疫情期间女职工休息室防控工作的通知》，保障了各单位复工复产后女职工的身体健康，同时还下发了《北重集团关于在疫情期间加强对部分人员特别关爱的通知》，通过调休、错时上班或居家办公等形式，保护了儿童和孕产妇等特殊人群。

　　积极洽谈2020年女职工体检项目，按照公司统一安排，女职工体检标准提高。为让女职工更好的防控疾病，公司工会女职工委员会每年都会聘请医院专家对女工体检项目和特殊疾病进行专题讲座。为“特殊疾病保险”到期的单位办理参保、续保手续，按期足额发放女职工卫生费和独生子女费，不断深化关爱帮扶行动。加强女职工休息室建设。

　　服务用“情”，素质提升不断深入

　　公司女职工委员会深入探索公司女职工素质提升方式方法，采取“请进来、走出去”的培训方式对家庭教育、心理疏导、女工素质提升、法律维权专业知识进行培训，在培训课程中穿插瑜伽和手工制作等活动，劳逸结合大大的提高了女工培训的学习效率和积极性。

　　公司各级女职工组织通过业务知识培训、法律知识讲座、互联网+工会等培训，突出抓好思想理论、文化修养和专业能力建设，依托公司职工图书馆、职工兴趣班、北重职工e家微信平台，为女职工全面搭建起施展才华的舞台，开展女职工素质讲堂、“书香三八”活动、气排球比赛等文体活动。

　　创新用“智”，“互联网+”高效便捷

　　公司女职工委员会牢记女职工工作职责，在构建和谐企业、竭诚服务女职工中紧跟时代步伐，转变工作模式，将“互联网+”思维与工会女职工工作深度融合，把“线下”工作转变为“线上”工作，利用微信宣传、组织管理、会员管理、信息报送、维权帮扶、健康徒步以及后续要策划开发的一系列工会普惠服务平台，极大提升了女职工工作工作的质量和效率，同时也提升职工的满意度和幸福感，助力公司高质量发展。

　　发展用“力”，巾帼建功走深走实

　　将巾帼建功活动与公司“当好主人翁，建工新时代”主题劳动竞赛有机结合，创新开展了形式丰富的劳动竞赛参、岗位练兵、技术比武、先进操作法、高技能演示等巾帼建功活动，创建女职工创新工作室服务一线职工。

　　注重加强先进人物的培养和选树，近年来，公司广大女职工团结进取，爱岗敬业，取得了可喜的成绩。

　　奋斗创造历史，实干成就未来。近年来，公司工会和上级女职工组织、团结带领广大女职工围绕公司生产经营中心，服务公司改革发展大局，以时不我待的奋斗姿态，努力掌握新知识、开拓新视野、磨砺新本领。（刘富艳 赵燕平）