加班，本是职工爱岗敬业精神的体现。然而，不知从何时起，某些机关单位和国营企业，流行起了“形式主义加班”，让那些原本工作效率高、能力强的职工也不得不放慢节奏，去迎合这种  “形式主义加班”，搞得人身心疲惫，工作生活大受影响。近日，记者走访了我省一些地区不同单位的职工，看看这些变了味的加班是如何表现的。

　　A 职场潜规则：领导不走我不走

　　3月3日21：00，张大星完成了一天的工作，伸伸懒腰，透过窗户看见部门领导办公室的灯已经熄灭了，他才站起身，关掉电脑。走出单位大门，看到亮起的路灯，他苦笑地摇了摇头。是啊，明明是朝九晚五的工作时间，可单位不知从何时开始，形成了“领导不走我不走”这不成文的规距，这让张大星开始硬生生地把工作拖到下班才开始做。

　　去年8月，大学毕业的张大星应聘来到了成都这家事业单位。到单位上班的第一天，带他的师傅就向他交待了部门里的“规矩”：早上必须准时到办公室，到了下班时间，要遵循“领导不走我不能走”的原则。

　　“领导不走我不能走”这让工作效率一直很高的张大星有些难受。但对这个要求，张大星只能默默遵守。每天到了下班时间，即使他手上没什么事了，也不敢离开工位半步，直到看到有人走了，他才开始收拾东西，准备下班。时间久了，部门里一些“老果果”就向这个职场小白传授经验：把工作留到，快到下班时间再开始工作。

　　这样一来，当领导不在时，单位里的“老果果”，就拿出手机，要么刷视频、打游戏，要么聊天摆龙门阵。等到快下班了，才开始认真工作。而领导在的时候，看到大家都在加班，很是满意，一种上下齐心爱岗敬业的假象就这样营造在上级领导面前。

　　川南某县的一家单位，“‘一把手’没走，所有人都不敢走”的不成文规定也让干部职工苦不堪言。在该单位工作的老夏说：“经常是明明已经下班了，领导也没通知加班，可是同志们却不离开，而是观望着‘一把手’是不是已经下班了。”比如和老夏共事的老陈，每天早上8：30准时来上班，白天经常对着电脑屏幕发呆，或是到其他办公室串门聊天。快到接近下班时间，看“一把手”没走，他便开始兴奋，拉着同事跟他一起开会，撰写公文，加完班还会发个披星戴月回家的状态到朋友圈。而他也常常被“一把手”表扬很努力。

　　究其原因，这种“领导没走，不敢先走”的背后是存在着深厚的社会“底蕴”的，正是在人们心中早已深深扎根的这种所谓的“潜规则”使然，才让人们下班了也不敢先走一步。那么，领导没走，为什么干部职工不敢先走？

　　老夏认为，一是很多人害怕领导看见自己下班先走会留下不好的印象，对自己有了意见，待到职业晋升的时候就会出现不小的障碍，人们畏惧的，不外乎是领导手中的各种权利。二是社会背景下人们默认的潜规则使然。开完会领导没有走出会议室，大家都呆坐在椅子上不动，即使已经起身了，也会等领导第一个走出会议室才会迈开双脚离开。当一些不正常的习惯成为潜规则的时候，人们往往就害怕，打破这种习惯和规则，会让领导有想法。三是人们心里都产生了一种错误的认知，即加班的都是好同志，甚至领导也这样认为。于是有的人的加班就是为了给领导留下一个勤勤恳恳的印象。其实，那些按照作息制度上下班的人才是真正的好习惯，在工作时间内把工作做完了又何须加班？

　　B “形式主义加班”不是爱岗敬业

　　老胡是宜宾一家大型国有建筑公司的人力资源经理，持有二级建造师资质和人力资源管理师资质，他对自己单位的“加班文化”不认同，却只得无奈接受，作为人资经理，他还必须被动地大力推广。

　　“建筑行业近年来竞争很大，利润减少，我所在的建筑行业有很多公司都流行加班。我们公司经常说的就是‘咱们工人有力量’，如果你加班多，领导就觉得你是工作态度好，值得去培养；如果你不加班，‘就没力量’，就不招领导的喜欢。”老胡说，他常常看到隔壁部门的两三名同事，在白天上班打完卡后，在办公室扎堆喝茶、聊天、玩手游，故意拖延到快下班才开始在岗位上忙活起来-只因为董事长快下班时会到各部门转一趟。老胡说，公司不但加班时候多，“加班到深夜甚至熬通宵”这种比较极端的加班也比较多发，究其原因在于很多工作提前没安排部署筹划，一看时间临近了，就通宵达旦地干。很多职工甚至经常炫耀“我哪天熬了个通宵”，甚至还有人加完班意犹未尽地表示“可惜了，还没熬上通宵”。

　　小梁是内江市一家设计公司的文员，参加工作以来，他下班总是越来越晚，明明白天就能把活干完，可时间都消磨在玩手机上了。为了方便加班，他还专门在公司附近与人合租了房子。而这个加班，也是他自愿的，即使当天没啥工作，也要加班搞点东西出来做。如此为何？因为要让老板看见自己一直在忙活，评先推优的人选里有自己，业绩不好时不会让自己背锅。这样的上进、认真，着实使错了地方。搞出加班的大阵仗，却在消磨时间，“形式主义加班”实则“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用，降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多，长远来看，企业终会失去活力和生机。

　　陈光辉是泸州市某事业单位的工作人员，他的单位有一个不成文的规定，就是“越加班，越能体现你在单位里的价值和能力”。为此，陈光辉就常常利用晚上和周末时间来单位加班。由于没什么事，他就打开电脑看电视剧、上网聊天，到了一定时间后，他就离开办公室回家了，给门卫保安留下勤奋努力的印象。第二天，保安人员遇到陈光辉的领导时，忍不住向其反映陈光辉来单位加班的情况。次数多了，陈光辉经常加班加点工作的事迹也就在单位里传开了，经常受到各级领导的表扬，这也给其他同事带来了不少的压力。

　　C 有一种加班叫“随叫随到”

　　在宜宾某区近郊一个几十名员工的小型食品厂，员工们谈到老板“随叫随到”的加班文化都是唉声叹气。“私人老板嘛，捧人碗，受人管，不敢开腔。”小张曾是这家食品厂的副厂长，食品发酵专业本科生，32岁，主抓厂里的质量工作和行政工作。作为老板的重要辅助，小张却在该厂只工作了半年就黯然辞职了。

　　原来，这家食品厂的老板是外地人，投资办厂后就一直在厂里吃住，他的办公室是套间，外面办公，里面就是他的卧室，水电淋浴一应俱全。所以，对老板来说，上下班都差不多，他也就养成了只顾自己时间来安排工作的习惯。他有午睡的习惯，经常一觉睡到15：30才起来，然后才开始下午的工作，管理人员不敢打扰他，任何工作都必须等他起来再做。明明已经下班了，老板却临时召集全体管理人员开会，一开就开到八九点；有时18：00了，他才想起找管理人员交流工作，一谈两三个小时又过去了。最让员工厌烦的是，厂里管理人员是每周轮流单休一天，周末只要老板想起找谁，根本不管该员工是否在轮休，也不管事情大小，都会直接叫员工马上到厂里。

　　有一个周日，轮到办公室主任小曹休息，结果大清早老板打电话喊他赶快到厂里，原来是厂里的员工食堂下水道堵了，并且疏通工已经在处理了，办公室文员也正守着疏通，结果老板还硬要喊小曹也来加班，守着疏通下水道。

　　类似这样的事搞得厂里的员工怨声载道。小张说：“私企的文化说白了就是老板的文化，私企的风气好不好，关键看老板。这种老板明明自己带团队能力不行，不懂统筹安排，还无视大家下班时间，搞得厂里毫无凝聚力。”小张说，遇到这种老板，要么自认倒霉跟着一起随时性加班，要么就只能选择跳槽走人。

　　而这种“随叫随到”的加班现象在有些事业单位和国企中也存在。王荣是内江市某国有公司办公室的驾驶员，他负责为公司领导开车。可以说，他基本上没有自己可支配的节假日和业余时间，只要某位公司领导需要，一个电话，他就得“随叫随到”地去加班，这令他十分苦恼。然而，他又别无选择，只有任劳作怨地去工作。他多么希望公司能有一个明确的加班、值班制度，让他和其他劳动者一样，享有休息的权利。

　　通过走访调查，笔者收集到的大多数意见，都是对“形式主义加班”和“随叫随到”式无章法的加班持反感的态度，职工都希望上级主管部门能及时洞察这种变了味的加班，不断提高工作效率，还休息时间给职工，使他们能抽出更多的时间和精力放在创新创造上，在工作上发挥出更大的效能。（据《四川工人日报》报道 李飞 岳泓成 四川工人日报特约记者邹世进）