劳动者被欠薪可以不申请劳动仲裁直接向法院起诉吗？在这种情况下，可以！一起来看案例。

　　案件事实

　　2020年12月，被上诉人辜某入职上诉人某公司，在某店从事发型师工作，双方签订了劳动合同。

　　2021年1月，某公司因经营不善开始拖欠工资。

　　2021年5月11日，经结算，某公司向辜某出具欠条，载明：今某公司欠员工辜某2021年1月、2月、4月工资共计12518元。

　　因某公司未支付所欠工资，辜某遂起诉。

　　法院认为

　　法院认为，双方争议焦点为：一审法院以追索劳动报酬纠纷为案由未经仲裁前置程序受理本案是否系程序违法。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释［2020］26号）第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”

　　本案中，辜某以某公司出具的欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，应视为拖欠劳动报酬争议。故一审法院按照普通民事纠纷受理本案符合上述司法解释的规定。

　　判决结果

　　驳回上诉，维持原判。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

　　（据四川工会法律援助微信公众号消息）