2020年以来，高邮市总工会坚持以新时代产业工人队伍建设改革为统领，以高质量发展为中心，以“当好主人翁·建功新时代”为主题，深入推进群众性经济技术创新活动，助力职工素质提升、促进高质量发展走在前列。

 

　　一是推进劳动竞赛活动。以全市重点工程、民生工程项目设施为活动切入点，推进全市重点工程、重大项目劳动竞赛活动，服务投资10亿元通扬路改造工程项目等多个项目，积极组织对市重点工程项目开展夏季“送清凉、送安全、送法律”活动，由市总牵头走访慰问市重点工程、重大项目5个，慰问一线职工1821人，发放慰问物品资金11.4万元。在“威高桥”项目部工地举办市“威高桥杯”重点工程重大项目劳动竞赛，来自全市各建筑企业40余名选手参加比赛。各乡镇园区及相关系统工会围绕实际，选择性参与各地项目建设，将职业技能竞赛、班组创建与重点工程、重大项目劳动竞赛活动有效地结合起来，充分发挥劳动竞赛在工程项目建设中的独特优势，最大限度调动和激发广大职工的积极性、主动性和创造性，为推动重点工程、重大项目、重大环境提升工程建设优质、高效建功立业。乡镇（园区）及相关系统全年上报参与建设项目18项。

　　二是推进技能竞赛活动。按照全市职工培训及练兵比武活动要求和目标，围绕该市支柱产业、重点产业以及市政重点工程项目发展的需要，进一步完善了以市级竞赛为引领、乡镇系统竞赛为主体、企业岗位练兵为基础的“练兵、比武、晋级”的职业技能竞赛体制，着力抓好参与人数多，影响力大的技能工种，组织开展职工技能比武，劳动竞赛活动。今年以来，先后举办工程测量工、发电工、政务服务和卫生生殖健康技术服务以及电力配电工等高邮市级技能竞赛，承办扬州市级网络管理员技能竞赛。全市乡镇、园区、系统工会都从本地本行业实际出发，组织自办竞赛近 30场，选手达1200人。

　　三是推进“工人先锋号”创建活动。紧贴企业班组实际，以“工人先锋号”创建活动为载体，将班组创建活动作为工会组织“三服务”活动的重要内容和抓手，以班组规范化建设为重点，提高企业核心竞争力，组织实施班组创建活动，全市共推荐上报优秀工人先锋号优秀班组45个。深入到创建单位进行创建指导，通过培训来提升基层班组长日常管理能力，市镇两级工会组织班组长培训 22 场次，培训人数达3500多人次。指导各单位以点带面抓好班组建设，对去年创建工作进行表彰，全市表彰“高邮市工人先锋号”32个。扬州市富康建设工程有限公司架子工班组、高邮市交通运输局运输管理处被评为扬州市工人先锋号，宝德照明集团有限公司光伏车间、江苏省高宝邵伯湖渔业管理委员会办公室中国渔政32239执法船（渔政三大队）被评为省工人先锋号。

　　四是推进师徒结对活动。将实施“蓝领成才工程”开展师徒结对活动作为工会围绕中心、服务大局的一个平台，列入全市工会工作的重点事项，作为推动落实产改工作重要内容和举措。通过实施“蓝领成才”工程，搭建师徒结对平台，促进青年职工快速成长成。活动推行过程中，始终将“广泛性、实效性”作为活动开展的核心，抓住活动开展的关键环节，扩大覆盖面和参与面，使师徒结对活动开展的更加扎实有效。全市13个乡镇园区30多家规模列统企业参加活动，选拔了200多名熟练掌握专门技术和专业知识，拥有专技特艺或优秀技法优秀蓝领人才或优秀技术人员作为“名师”结对315个徒弟。

　　五是推进典型培树活动。按照扬州市委、市政府《关于做好扬州市劳动模范和先进工作者推荐评选工作的通知》要求，在全市组织开展了2020年度扬州市劳动模范和先进工作者评选活动，评选工作坚持面向基层的工作导向，以公开、公平、公正的原则，精心筛选、严格考察、层层把关、审慎推荐，最终，我市推荐的王桂强等10名同志被表彰为扬州市劳动模范，杨祥凤等5名同志被表彰为扬州市先进工作者。2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京召开，江苏华富储能新技术股份有限公司工程中心主任、工程师吴战宇赴京受奖。同时，严格按照推荐程序，推荐评选省“五一”劳动奖章先进个人1名，疫情防控先进个人3名，省“五一”劳动奖状先进集体1家。通过评选表彰先进，进一步放大了劳模效应。稳步推进劳模创新工作室创建活动，完成3家扬州市级劳模创新工作室创建工作。

　　六是推动职工科技创新竞赛活动。积极引导广大职工投身到群众性技术创新活动，联合市科技局、市工信局和市人社局制定下发《关于评选高邮市职工“十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议”的通知》，激发职工学技术、创业绩的热情，提升工会组织的社会影响力。全市各级工会组织职工上报十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议138项，申报省十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利6项。吴战宇的“一种动力型铅酸电池无镉铜铝稀土合金板栅及其制备方法”入围省十大发明专利。申报扬州市一线职工发明专利奖励8个。（高邮市总工会微信公众号）