950家企业，2.2万个岗位！

　　4月25日，长三角四地联合举办的最大规模线下招聘活动在沪举行，吸引了大批学子前来。上海市人社、市教委相关负责人在接受采访时均表示，从目前来看，今年应届生找工作的难度要比去年同期明显缓解。

　　此外，此次招聘会中首设“五个新城”专区，记者发现其中不少企业不约而同以“房”留人，包括提供房贴、申请公租房等。

　　工作要比去年好找

　　“我手上有着几个工作机会，今天来是看看还有没有更好的。”来自同济大学的周睿坦诚地说道。

　　作为沪上才市每年的“重头戏”，“春季人才招聘会暨长三角地区高校毕业生择业招聘会”通常被视作是应届生走出校门前的最佳“求职机遇”。

　　不过，正如周睿所言，记者在现场随机采访了十来位学子，“空手”的极少，即便没有签约，大多也在企业中开始实习或见习。“感觉今年找工作还可以买，难度没有预想中这么大。”华东理工大学的程封平告诉记者。

　　或许，与两年中的招聘会数据对比也能发现一些端倪。去年7月的这场招聘会，吸引了共有750家企事业单位参加，推出1.6万余个岗位，实收简历数4583份；而今天，950家长三角企业参加，岗位数超过2.2万个，简历数则为4198份。

　　“我们发现，就业形势比去年同期要好。”市人才服务中心主任丁峰告诉记者，在征集企业岗位数量时，主办方就有所感觉，今年企业要更“大方”一些，放出的岗位种类更多，质量也更好，这也意味着应届生的选择范围会更广。

　　据悉，此次所有岗位中，要求学历为硕士及以上的达4772个，占21.5%；要求为本科的达13420个，占60.5%，要求为大专的达3980个，占18%，适合应届高校毕业生求职应聘，匹配度高。

　　市学生事务中心副主任周红星也表示，尽管今年上海高校应届毕业生达到20.7万，比去年增长近2万，但今年各类招聘启动较早，加上增强就业服务、引导就业心态转变、落实各项利好政策等“组合拳”，应届生的确要比去年同期要好找工作。

　　求职扎堆“两头热”

　　那么，在多达2.2万个岗位中，哪些企业最受追捧呢？记者现场发现，大型国企、新业态新经济成了应届生普遍追求的对象。

　　在现场，上海电气集团、上海飞机制造有限公司、中国船舶集团等企业门前，等待投递简历的学子排成了长龙。“还是求一个稳字。”程封平表示，考虑到疫情影响和未来经济的不确定性，国企对于应届生来说，无疑颇为吃香。

　　而让很多中小企业“眼馋”的是，新经济新业态的企业也被不少应届生看好。例如，在好未来培训学校(上海)有限公司的摊位前，求职者就明显要比周边企业多出了不少。这家公司主招“学而思”的教师，而且薪资福利颇为诱人，常规入职当年就可拿到18万年薪，高端和管培生最高年薪30万元。企业更是公开承诺，工作满三年，平均薪资达到25-30万元。

　　如此高薪，加上可以选择相对自由的线上授课，使得诸多学子纷纷来试水。在他们看来，企业的门槛并不高，工作更为灵活，收入较为丰厚，非常值得一试。

　　除此之外，一些新兴职业岗位，如算法工程师、数据分析师、游戏特效师等，也颇受高校毕业生的青睐。不少学子普遍认为，这些新职业的从业人群目前较少，潜力巨大有发展前景。

　　“五个新城”积极吸纳人才

　　此次招聘会上，针对上海“十四五”重大战略规划建设的“五个新城”，主办方特别开设了招聘专区，为新城建设加速助力。而记者关注到，以“房”留人成为不少企业的举措。

　　位于松江G60科创走廊的上海簇睿低碳能源技术有限公司，此次带来了一批研发工程师、助理工程师、化学工艺工程师岗位，招聘条件不低，大多要求硕博以上。

　　“我们已经收到了包括交大、华东理工的多位学子简历。”招聘负责人顾小姐告诉记者，为了能够吸纳到更多人才，企业不仅起薪就在万元以上，更是给出了13薪、额外奖金等福利。尤其是在招聘启事上，注明了入职即可申请区级房补，“每年至少在3万元左右，有效缓解其住房压力。”

　　此前，上海市政府出台一系列新政，支持嘉定、青浦、松江、奉贤和南汇五个新城规划建设，包括《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》及相关支持政策与专项方案。《意见》中就指出，五个新城将强化人才引进政策，探索出台与中心城区差异化的购房和租赁政策。

　　记者注意到，提供房贴、申请公租房等，在这场招聘会上，成了不少位于“五个新城”内的企业吸纳人才的“法宝”。而部分高校学子也表示，这些企业积极解决年轻人住房“刚需”的做法还是具有一定诱惑力，也会吸引他们前往投递简历。 （据《劳动报》报道 劳动报首席记者 罗菁）