中工网讯 记者从近日甘肃省政府国资委召开的有关会议上获悉，去年以来省属企业不断加大人才工作力度，较好地完成了省委人才工作领导小组下达的重点任务和省属企业人才队伍建设三年规划年度任务，人才成长发展环境不断优化，创新创造活力不断释放。

　　今年5月份，甘肃省政府国资委对省属企业人才队伍建设情况进行了调研，对国企改革三年行动人才工作体制机制改革和省属企业人才队伍建设发展三年规划目标任务完成情况进行了综合评估。经统计，2020年省属企业引进本科以上人才6573名，同比增长49%；分层分类培养经营管理人才2395名、专业技术人才9709名、业务骨干7177名。截至目前，省属企业共有高级以上职称人才8679名、省领军人才84名、享受国务院政府特殊津贴122人，612名高层次人才获得“陇原人才服务卡”，人才作为“第一资源”对企业高质量发展的支撑作用更加凸显。

　　甘肃省省属企业在加强人才队伍建设方面各有特点、各有所长。比如，金川集团搭建科技人才发展平台，在培育创新人才方面取得了比较明显的成效；酒钢集团完善协同创新体系，发挥技术领军人才引领作用，有效带动了青年科技人才成长发展；白银集团建立岗位职级等级并行制度，打通专业技术人才流动通道，拓展了人才发展空间；兰石集团加大内部培育力度，强化人才激励措施，在调动人才积极性主动性方面成效明显；农垦集团建立健全人才队伍建设各项制度，在多措并举引进人才方面实现了新的突破；金控集团完善人才引进、培育、选拔、激励机制，人才队伍结构加快优化；电气集团实施关键岗位继任者计划和“1+1+1”师带徒人才培养计划，有力推动了技能人才队伍建设。（据《甘肃工人报》报道 宗和）