工人日报-中工网记者田国垒 通讯员张震 许凤霞  徐慧

　　日前，兖矿能源集团赵楼煤矿工会印发“五小”创新竞赛表彰决定，来自全矿各条战线的创新成果参与人，一个不落地拿到了分红奖励。

　　近年来，赵楼煤矿工会开展全员创新竞赛活动，建立创新成果按贡献度参与分配的长效激励机制。小到合理化建议，大到技术发明，职工创新成果全部建档管理，给予奖励支持，让创新能手们能够平等、充分享受成果转化收益。

　　想分红，首先得让创新成果产生效益“挣到钱”。该矿工会在“五小”创新竞赛奖励办法中明确了不同成果创效金额所享受的三个“分红档次”，同步成立评审小组，层层审核把关确定成果“收益值”。

　　成果分红只是基础奖励，该矿工会还通过评选重奖创新之星、红色工匠、蓝领大技师、十佳科技工作者等，让创新能手们“叠加”拿奖励，营造出奖到心动、人人羡慕的氛围。同时，创新打造“先模文化”，接连推出“先模疗养团”“先模宿舍”“先模集中慰问”以及“事迹一条街”“人物荣誉墙”等技术创新能手优待和宣扬措施，让他们得了票子，更长了面子。

　　成果再好，推不出去，转化率就会打折扣。该矿工会在成果推广上做文章，建立成果共享机制，以内部网络媒体发布、召开会议交流、纳入市场运作等形式，把成果公之于众、授之于众，扩大优秀成果的转化覆盖面。选定的优秀成果制定推广计划书，在资金、材料、人力等方面给予支持，保证成熟一项、推广一项。

　　铺就“薪赛道”，搭好“大舞台”，让职工的创新活力竞相迸发。两年间，全员累计贡献创新成果200余项，其中7项获得省级及以上优秀成果奖，14项获国家发明和实用新型专利。一大批职工“名利双收”，荣获山东省“五一”劳动奖章、山东省职工创新能手和职工技术能手、“鲁班双创”线上人才等殊荣。

　　“我们将以全面构建全员创新创效工作体系为着力点，持续优化阵地建设、用活激励措施，强健起每名职工的创新‘微细胞’，在矿井高质量发展中释放出创效‘大能量’。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席殷馨说。