原标题：健全终身培训、打造技工品牌、畅通职业发展（引题）

辽宁为培养技能人才出实招（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者刘旭 通讯员刘国耀）8月1日，记者从辽宁省人社厅了解到，为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省制定《“十四五”职业技能培训规划》，旨在打造一支技艺精湛、素质优良的劳动者大军，为辽宁全面振兴、全方位振兴取得新突破提供有力的技能人才支撑。

规划紧紧围绕维护“五大安全”政治使命、加快建设“数字辽宁、智造强省”、做好结构调整“三篇大文章”、构建“一圈一带两区”区域发展新格局、统筹发展和安全15项重大工程等要求，着力建设“技工强省”，实施“技能辽宁行动”。

规划目标为，“十四五”时期，辽宁累计开展各类补贴性职业技能培训150万人次以上；获取职业资格证书或职业技能等级证书75万人次以上，辽宁技能人才总量达到565万人；新增高技能人才25万人以上，全省辽宁高技能人才总量达到146.5万人。

为实现这一目标，辽宁要求健全完善终身职业技能培训体系，深入实施职业技能提升行动，抓好重点群体就业技能、农村转移劳动者的职业技能、全民数字技能、“四新经济”职业技能、康养职业技能、组织创业等培训。深入实施创业培训“马兰花计划”，完善政策制度，发挥市场主体作用，面向有创业意愿和培训需求并具备一定创业条件的劳动者开展创业培训。

提高职业技能培训质量，加大能工巧匠培养力度，高质量推动产训结合，培育职业技能培训品牌，打造辽宁装备技工、辽宁冶金技工、辽宁化工技工、辽宁工艺雕刻技工、辽菜（膳）师傅、辽宁康养等技工品牌。完善高质量职业技能培训补贴机制，根据培训资金总量，科学安排补贴性培训工作，支持按规定进行订单式、项目制培训。

辽宁规划畅通技能人才职业发展，拓宽技能人才职业发展贯通。研究探索职业技能等级证书与学历证书间的学习成果认定、积累和转换机制。建立现代多元技能人才评价机制，大力提高技术工人待遇，推动技能人才薪酬分配指引落地落企，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。完善高技能人才选拔激励机制，落实“兴辽英才计划”，开展优秀高技能人才评选活动。加大高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的倾斜力度。构建新型职业技能竞赛格局，广泛开展职业技能竞赛，打造广大技能人才展示精湛技艺、相互切磋技艺的平台。

“十四五”期间，辽宁还将提升职业技能培训供给能力，健全职业技能培训公共实训体系，鼓励企业设立职业技能培训基地，推动院校开展职业技能培训，支持民办培训机构规范健康发展，积极推行“互联网+”职业技能培训，探索职业技能培训评价国际合作。“十四五”期末，力争辽宁企业自主评价达到300家、社会培训评价组织达到300家。