龚先生

近日，山海视频（山东商报旗下视频官方微博）发布的一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午九点半上班，下午六点下班。当天，其完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其每天准时下班很不满意，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，按时下班有什么不对？

（视频来源 山海视频）

坦白说，六点和六点零几分只是几分钟的差距，也不能算是很过分的要求，但不少网友对此似乎颇为介意，力挺“准点下班”无错——

“工作都做完了，时间也到了，为啥不能下班？”

“上班时间必须卡准点，下班时间就成摆设了？”

还有人表示跟孙女士遭遇了“同款领导”——

“我们领导也是，认为准时下班的人工作不够勤奋，没有奋斗精神。”

“我们领导金句可多了，我还没吃饭，你就吃饭；我还没休假你就休假。”

……

事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

理论上说，上下班的具体时间是企业对员工做出的要求，员工按照相应的规定和时间去执行、落实，不仅没有不妥，而且实属应该和必须。按时上班、按时下班，是员工的义务也是其权利。如果真要较真儿法律，我国实行的是8小时工作制，到了下班的时间还不让走，已然可以算是加班时间了。

（图源 新华社）

相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生以为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词。

比如，对一些公司管理者或老板“清奇”逻辑的不满。在一些老板看来，员工如果每天都准点下班，要么是不热爱工作、不思进取，要么是工作量不饱和，得“加码”；如果不对准点下班的人予以干涉，那么久而久之，他们可能会把其他“好员工”带坏——大家都学会“准点下班”了，公司的业绩怎么往上冲；员工就应该把公司当成家，心甘情愿多付出一些……

再如，一些人苦被迫加班、摸鱼加班、“表演”式加班等职场歪风、畸形加班文化久矣。现实中，有些员工有时要赶进度、做任务等，正当的加班在所难免，但也有些加班走上了歧路——“领导不在我不在，领导不走我不走”；坐班不做事，以“工作时长论英雄”；深更半夜发图晒办公室灯光、晒没喝完的咖啡、晒咬了一半的能量棒，诸如此类。有些人很想准点下班，但领导一到下班时间就召集开会，搞“头脑风暴”。更让人担忧的是，越来越多的员工被裹挟其中，下班不再是上班的终点，而可能是被迫加班（没有加班费那种）的起点。

（作者 赵春青）

所以，诸多人力挺“准点下班”，想表达的是：

无谓的加班、“内卷”能不能少些？

职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？

员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？

有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。

龚先生以为，包容甚至鼓励员工准点下班，同样是一种能力。因为这样的领导更懂得制定合理的工作目标和工作流程，懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。曾有研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%。”这值得公司管理者深思。

说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。