原标题：长春工会互助保障为职工提供“双保险”

工人日报-中工网记者柳姗姗 彭冰 通讯员姚远

“得了恶性肿瘤，基本医疗保险报销后个人花费7万余元，幸好工会的职工互助保障又为我报销了3.1万元。”日前，吉林省长春市某高校职工高女士收到中国职工保险互助会长春办事处为其发放的互助金后感动地说。据统计，2022年，全市新增参保单位148家，达到2800余家，新增会员7.4万人次，达到55.5万人次，很多像高女士一样的患病职工有了“双保险”。

职工互助保障活动是工会组织开展的一项不以营利为目的的公益性活动，是我国多层次社会保障体系的重要组成部分，显著优势是收费低、保障高，参加活动的职工每年只需交纳几十元到一百多元的会费，在患病或遭遇意外伤害时，便可得到几百元到几万元不等的互助金。

早在2011年，高女士所在单位工会便组织全体职工参加了职工互助保障活动中的住院综合、重大疾病、女工特病3项保障计划，每人每年154元的互助会费，仅需职工个人交纳10元，其余全部由单位承担。2022年1月，高女士确诊乳腺恶性肿瘤并住院治疗后，中国职工保险互助会长春办事处按照相关互助保障政策，第一时间为其给付3.1万元互助金。

目前，全市共开展《在职职工住院医疗综合互助保障计划》《在职职工住院津贴综合互助保障计划》《在职职工重大疾病互助保障计划》《在职女职工特殊疾病互助保障计划》《在职职工意外伤害互助保障计划》5个互助保障项目，费用从每年25元至110元不等，只要是年龄在16至60周岁的在职职工，就可以在单位工会的组织下集体参加职工互助保障活动。

2022年，为进一步提升会员保障力度，中国职工保险互助会长春办事处将“在职职工意外伤害互助保障计划”最高赔付金额由2万元提高到3万元，住院期间发生意外伤害的最高赔付金额由4万元提高到6万元，并将其最高投保份数增加到4份，使参保会员最高赔付金额达到12万元，住院期间发生意外伤害的最高赔付金额达到24万元。

疫情背景下，为帮助企业纾困解难，2022年，吉林省总工会出资为该市7家困难企业5056名职工赠送“重大疾病”和“意外伤害”互助保障计划，为26088名新就业形态劳动者赠送“意外伤害”互助保障计划；长春市总工会出资44.6万元，向全市17137名一线环卫工人每人赠送一份“意外伤害”互助保障计划。

适应“数字工会”建设发展趋势，该办事处积极开展互助保障业务“掌上办”工作，通过手机端实现互助保障业务“不见面”办理、全程“零跑动”。此外，以会员健康管理为核心，办事处还根据参保会员的需求，开展订单式服务，聘请吉林大学第一医院医疗专家深入基层单位开展健康讲座，丰富会员对心血管疾病、糖尿病等疾病的防治知识。

据统计，该市职工互助保障活动在2022年共为患病或发生意外伤害的职工1.8万人次发放互助保障金2428万元，已累计为22.7万人次发放互助保障金2.4亿元。