原标题：襄阳市总工会推行能级工资集体协商

工人日报-中工网记者张翀 通讯员董子川 叶玉龙  

“我申请的‘一种加工通、盲孔零件的夹具’实用新型专利已经批下来了，公司的奖金马上就发。只要大家多在技术上动脑筋，给公司提建议、出点子，人人都能拿到奖金！”10月23日，在月度技术交流会上，湖北襄阳丰正汽车配件制造有限公司主管工程师郭立志正用自身的例子激励大伙。

丰正公司成立于2001年，经过多年发展，目前已成为国内最大的汽车轮毂轴管专业生产企业，国家级专精特新“小巨人”企业，具备年产240万件的生产能力。其产品涵盖卡车(重、中、轻)、客车、工程机械等5大类600多个品种，年产值近3亿元。

今年1-9月，丰正公司完成了163个新品开发设计任务，产品型号及年产量在国内同行业排名第一，产品出口数量达到30%。公司降低用电能耗50万元，产品材料利用率提高12%，节约各项成本1500万元，企业产值同比增长40%。

新品井喷、降本增效带来的，是逆势上升的销售业绩，而能取得如此丰硕的成果，新签订的能级工资专项集体合同发挥了重要作用。按照这一合同，只要员工在技术创新、生产操作等方面为企业提出建议，一经采用，就有奖金拿。

“在进行模具锻造时，冲头加工1000件左右就会损坏，以前都是直接报废了。我想，能不能进行大改小、长改短、粗改细呢？这样不就可以让很多废冲头又得到利用了吗？我把这个点子提交给公司，没想到还真被采用了，按照能级工资集体合同，奖励了我2万元。”谈起能级工资给自己带来的好处，锻造班班长张成笑逐颜开。

“我们在车间区大门、食堂等人流量大的地方都贴了二维码，员工可以扫码向我们提意见和建议，可以匿名也可以署名，哪怕是对员工餐吃什么菜的建议，只要被采纳了，按照能级工资集体合同，都有奖金。”丰正公司工会主席陈新生说。

在能级工资专项集体合同的激励下，如今的丰正公司，员工人人享有职业规划，个个都有技术技能。据统计，丰正公司目前260多名员工，有技术职称的占88.3%，其中高级技工占36%。与此同时，员工的收入也平均增长了28.5%以上，76%的一线员工月薪过万元。

“能级工资制度彻底激发了大家的创新热情。这次集体协商确定了能级工资制度，让员工凭借磨炼技术提升待遇、企业因为降本增效增加利润、客户采购成本大幅降低，形成了多赢局面；必须感谢市总工会和襄州区总工会对我们的帮助。”丰正公司党支部书记、常务副总经理杨朝霞说。

今年初，襄州区总工会在一线调研、协商时了解到，丰正公司有建立一套充分激励员工技术创新热情制度的意愿，随后迅速上报市总工会。两级工会权益保障部经过商议，认为丰正公司的情况非常适合推行能级工资制度。

在襄阳市、襄州区两级工会的指导下，公司方与职工方根据中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》和集体协商法律法规政策规定，进行了多次集体协商，仅成文的能级工资专项集体合同就历经五个版本的修订。

今年4月，在襄阳市总工会和襄州区总工会的见证下，丰正公司与职工方代表签订《能级工资专项集体合同》。

《合同》明确对技术创新成果、先进操作法予以奖励；对技术岗位类人员订立技能（岗位）工资；对高技能人才和特殊技能人才实行年薪制、协议薪酬制及股权激励；按照学历、职称、技能认证对职工发放津贴；鼓励员工提升学历、参加各类岗位技能比武竞赛，并设立对应奖金；对取得县级以上荣誉称号的员工和集体设立相应奖金；并建立“劳模工作室”，对工作室领军人物及团队骨干成员实行专项特殊奖励。

湖北省襄阳市襄州区总工会党组书记、常务副主席罗金成介绍，经过集体协商出台的集体合同则是公司与职工双方达成的契约，具有法律效力。一方面，它充分体现了企业方的意愿，另一方面，也充分吸收了员工的诉求，达到了一种平衡，因此双方都非常满意。同时，经过集体协商签订的合同，也不能随意更改，如果企业想要修改，也必须经过下一轮集体协商，这也就在制度上保证了员工的权益。

能级工资集体协商，正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、“求学圆梦”等活动中。下一步，襄阳市总工会将结合全市实际，分行业、分职业类别，进一步推动能级工资集体协商制度在基层扩面提质，细化技能人才薪酬分配协商内容，推进企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，引导企业规范能级工资集体协商内容，并加大参与集体协商的基层员工代表能力培训，在未来力争达成更多高质量集体协商。