绘画/刘琪  文字/陈婉扬

近年来，山东日照公共汽车公司在公司、基层分公司、线路（班组）三级创新设立了“职工政治辅导员”，及时了解职工思想动态；对辅导效果不明显，需进一步强化心理辅导的人员整理、分类，由公司工会组织专家进行心理干预，并联合党政部门帮助疏导和关爱。截至目前，该公司“职工政治辅导员”已开展辅导829人次，共发现问题657个，帮助解决实际困难629个。（据《工人日报》4月17日报道）

如果公交驾驶员带着焦虑情绪、精神压力上岗，得不到及时开导和疏解，“心病”就可能越攒越多，进而可能危及运营安全和乘客安全。“职工政治辅导员”及相关制度的设立，一定程度上实现了关爱职工心理健康工作的日常化，通过深入了解职工心理问题的成因，积极解决他们面临的实际困难，真正打开困扰他们的“心结”。

心理问题重在疏导。“职工政治辅导员”是一个好的尝试，企业有关部门和工会应积累好的经验与做法，更加积极地进行职工心理健康服务体系建设，让更多职工能及时解压，轻装上阵。