中工网评论员 陈婉扬

近日，人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称《行动方案》），旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。

近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有。日常生活中，AI数字人直播带货、在线预约医生云问诊、线上网课学习……可以说，数字技术构建的众多场景已融入百姓生活的方方面面。从数据来看，截至2022年末，我国数字经济规模已达50.2万亿元，占GDP比重提升至41.5%，数字经济对经济社会发展的支撑作用日益凸显。

数字经济的发展需要数字人才的持续驱动。近年来，我国数字人才队伍建设取得显著成就，但仍面临数字人才的规模、质量和结构与数字经济产业发展需求不匹配，关键核心领域创新能力不够等问题。有数据显示，当前我国数字人才缺口为2500万至3000万，且仍在持续扩大。如何加快数字人才的供给与培育，是数字时代面临的重要挑战之一。

《行动方案》的发布可谓正当其时，充分彰显了我国增加数字人才有效供给的决心，为夯实数字经济的人才“底座”提供了方向指引。《行动方案》部署推出的实施数字技术工程师培育项目等6个重点任务紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，聚焦大数据、人工智能、智能制造等相关领域，以制定颁布国家职业标准、以赛促学等具体举措，多方面发力构筑人才“蓄水池”。同时，《行动方案》从政策保障层面推出6大举措，持续优化人才要素结构和发展环境，以务实有效的政策支持营造数字人才成长成才的良好环境。

值得关注的是，《行动方案》中提出的推进数字技能提升行动、举办数字职业技术技能竞赛活动等内容，与当前的工会工作部署高度契合。去年，全国总工会首次举办数字经济领域技能大赛——全国职工数字化应用技术技能大赛，为广大技术工人打造数字技术技能竞技场；今年，全国总工会印发了《女职工数字技能提升方案》，加大数字时代的知识型、技能型、创新型女职工培养力度；各地方工会积极推动数字项目融入职业技能大赛、选树“数字工匠”“智慧工匠”、组织劳模工匠进校园讲述数字技术赋能数字工匠的故事……这些工作和行动提升了广大职工的数字思维、数字技能和数字素养，也为数字经济的发展注入了活力。

展望未来，期待各级工会在运用线上平台强化数字技能培训、做大做强数字技能赛事等方面持续发力，共同做好数字人才培育有关工作，孵化更多“数字工匠”，为打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，贡献“工”力量。