中工网评论员 陈婉扬
近日,各地工会积极推进“劳模工匠助企行”专项行动:浙江义乌市总向全市中小微企业广泛征集问题和需求,形成需求清单;广东深圳市总建立劳模工匠导师库、劳模和工匠人才创新工作室资源库、培训课程库、企业需求库,并建立连通四库的供需匹配机制;上海市总上线“劳模工匠助企行(上海)”微信小程序,支持企业“点单式”获取服务……劳模工匠精准施策,为企业解决生产难题提供解决方案,帮助职工提升技能水平,将一股“私人订制”风吹进企业。
为充分发挥劳模工匠示范引领作用,2023年7月,全国总工会启动“劳模工匠助企行”专项行动,助力“专精特新”企业、中小微企业高质量发展。专项行动开展以来,收获了不少成功案例与科技创新成果。
“私人订制”的实质是精准服务。这是专项行动取得成效的关键因素之一。找准企业的痛点堵点和自身技能特长的结合点,劳模工匠“精准用药”,既能帮助企业解决一些短期问题,也能给企业创新和技术升级提供一些长期助力。比如,在江苏常州,全国劳模、江苏大工匠张忠帮助相关企业解决“焊缝出现细小裂纹”等具体生产问题,并主动提出进一步改进的方案;在深圳,助企服务队为企业讲解产品合规出口的相关知识,切实降低风险;在上海,大国工匠、航天特级技师曹毅到上海航天产业链企业,参与新型包装箱研发……
“劳模工匠助企行”意味着一些劳模工匠不再是企业“专享”,而是某种程度上实现了行业“共享”,能够推动整个行业的技术跃升,提质增效。例如,在浙江义乌,专项行动为当地一服装厂商解决了衣服水洗标开裂问题。如今,仅义乌市就有60至80家服装生产厂商采用了这一新工艺。这说明,有的困扰企业的技术“老大难”问题,其实很有可能是困扰整个行业的问题。专项行动让解决相关问题实现了“一通百通”,从长远看,这有望助力相关行业升级换代、快速发展。
“劳模工匠助企行”对不少“专精特新”企业和中小微企业提升内部人才素质与能力也大有裨益。现实中,一方面,这些企业可能缺少专注细分领域、技艺高超的“领头羊”人才;另一方面,这些企业的一线工人可能技术能力不一,甚至容易出现“青黄不接”的情况。专项行动给了一线工人向高技能人才直接请教技术难题的机会,这个过程不仅能给一线职工“充电”,也能让他们在交流中切实体悟劳模精神、劳动精神、工匠精神,为他们成为未来的劳模工匠埋下种子。
当下,“劳模工匠助企行”专项行动正在各地持续深入开展。期待各地工会能够继续强化供需对接,为劳模工匠更好发挥作用牵线搭桥,让专项行动“私人订制”风吹进更多企业,进而助力更多企业高质量发展。
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