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工视评丨关注职场妈妈,当然不只是在母亲节

来源:中工网
2024-05-11 13:04

5月12日是母亲节,你送给母亲的礼物准备好了吗?

送美丽、送健康、送时尚、送陪伴……无论是送礼还是用其它形式表达心意,主打的就是一个“花式”宠妈。而为人子女高调“示爱”的同时,是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲?又是否理解为什么“为母则刚”?

当下,女性的社会地位明显提升,但同样应该正视的是,对于现代女性而言,成为母亲,往往意味着职业发展可能遭遇短期的“天花板”,事业和家庭很有可能难以兼顾。即便是生育后想重返职场,也会受工作时间不合适、通勤太远、空窗期太长等诸多因素影响,难以找到合适的岗位。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活的“夹击”之中。

显然,爱妈妈、呵护妈妈,不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物,而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题,给予她们更多理解和支持,这样的礼物或许更有意义。

令人欣慰的是,近年来,针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题,各地举措频出。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益保障法明确,在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;在广东珠海、中山,山东青岛等地,“妈妈岗”就业模式得到了地方政府的助力开发,职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项;在上海、深圳等地,家庭友好型工作场所建设得以不断推进……建母婴室、设托儿所、有育儿假,等等,越来越多的企业正在加入这一行列,为职场妈妈们创造更多便利。

关注职场妈妈,当然不只是在母亲节。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭,成就自己,成就幸福,成为“乘风破浪”的新时代女性,是各方需要持续努力的方向。


责任编辑:张征

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