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工视点：被变相裁员，员工该怎么办？

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。

目前，有些企业想裁员或开除员工时，为了避免支付赔偿金，就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。

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