最近，话题“劳动仲裁怎么成了求职污点”登上微博热搜榜，引发网友热议。与此同时，“仲裁歧视”也作为一个热词迅速火爆起来。

事情缘起于一篇央视网的报道。据报道，一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖反映，离职时被HR“提醒”：“不要轻易申请劳动仲裁”；也有求职者因有过仲裁经历被新公司拒绝录用；还有劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职……

从劳动报历年积累的采访记录来看，有这方面顾虑的不只是劳动者，还有企业，且占比不小，甚至有劳动者和企业为了消除此前的诉讼记录，求助于社会上的征信修复机构，由此形成了又一条求职“产业链”。

受访对象：

有顾虑的不只是劳动者

据报道，求职者在收到录用通知后，可能因公司背调得知其有过劳动仲裁的经历，而被取消录用决定。这样的经历是否会增加求职者的顾虑？记者随机寻访了三十余名与企业之间存在争议的劳动者，有近一半（约46%）投诉人反映，曾经为“申请劳动仲裁会影响下一次就业”担心过。另有两成受访者认为，企业违法在先，这样的不良企业，就应该通过司法途径，使其接受惩罚：“如果能在网上公之于众更好，给以后有意向进入这样企业的劳动者以警示。”

调查中，还有一小部分投诉人选择“不在意”，他们普遍认为，如果不分青红皂白，仅凭一两条记录就拒绝录用一名求职者，这样的企业不去也罢。有意思的是，在调查过程中，记者发现，虽然选择“有顾虑”的占比最大，但这部分人群最后基本都选择了申请仲裁。

对于受访者普遍提到的顾虑，记者又对部分企业进行了采访。医疗行业企业资深HR薛先生透露，现在稍有规模的企业都会做背调，一般通过两种方式：HR本人或是第三方专业背调公司。如果在背调过程中发现曾经申请过劳动仲裁，或是有过诉讼记录，肯定会引起企业关注。事实上，不只是有仲裁和诉讼记录，甚至劳动者属于非主动离职，也会引起企业关注。不过，大部分尽责和专业的HR，不应该也不会基于一个单纯的记录就做判断，“我们通常会要求进一步了解和调查相关事实”。同时，薛先生也解释，作为企业方，自身的仲裁记录也很重要，“我们会尽量避免劳动争议，一方面，打官司毕竟耗时耗力，另一方面，案子多也影响招聘，我想没有谁会愿意去一家整天被员工告的企业。”

在人力资源领域摸爬滚打多年的屈辉在接受记者采访时表示，就以往的经验来看，是否有仲裁记录多少都会对求职者产生影响，事实上不只是企业，求职者在找工作时也往往会上网查询求职企业过往的记录，以此判断该企业是否可靠。

现象调查：

征信修复是否有奇效

是否有仲裁记录或诉讼记录成为影响求职招聘的重要因素，那么，如何降低这方面的影响？在此背景下，对过往经历进行“消除”，寻求专业机构帮助成为一种选择，征信修复这条求职产业链应运而生。

按照征信修复机构的介绍中所说，可专业处理裁判文书、行政处罚、司法案件、被执行人、企查查、天眼查等消除公示，记者尝试着联系了几家机构，大部分机构的客户主要针对企业方，个人记录的删除只有少部分机构受理，具体费用从500元到数万元不等，相差巨大。当记者询问，记录删除需要当事人提供哪些信息时，对方回复，只需企业名称和案号即可，其余事项，机构会全权代理。

当记者试探性地询问具体细节时，对方只反复强调“可以消除记录”“具体电话细聊”。

随后，记者又搜索网上关于“征信修复”机构的可靠性，发现此类机构数量繁多，鱼龙混杂，有“正规军”也不乏一些打着征信修复幌子的诈骗中介，因修复征信信息落入骗局的新闻时有发生。

业内人士：

仲裁记录不可随意消除

征信修复机构是否靠谱？仲裁记录是否真的能够消除？据业内人士介绍，这个问题并没有一个简单的答案。首先，《国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见》以及征信管理相关规定等明确，要完善个人信息安全、隐私保护与信用修复机制，包括明确各类公共信用信息展示期限，不再展示使用超过期限的公共信用信息，畅通信用修复渠道等。去年5月，失信行为纠正后的信息修复管理办法也已实施，不过，信息的修复主要对象是失信主体，且修复需要具备一定的先决条件，并非随意删除。所以，在选择征信修复机构时还需擦亮眼。

其次，就劳动仲裁记录而言，通常是不可以随意消除的。劳动仲裁机构作为公正第三方，其记录的真实性和准确性对于维护劳动者权益和保障企业合法权益具有重要意义。劳动仲裁记录的消除涉及到劳动者和企业之间的权益平衡问题，因此，记录消除应该在保护双方权益的前提下，综合考虑公平、合理和伦理等因素。

最后，对于劳动仲裁记录的消除，可以通过法律程序来进行申请。根据相关法律法规的规定，劳动者或企业可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对劳动仲裁记录进行消除或者修改。

但是，这需要满足一定的条件和程序，同时，劳动仲裁机构也会根据实际情况进行审查和裁决，确保消除或修改记录的公正性和合法性。

（劳动报记者 李轶捷）