工人日报-中工网记者李国 通讯员陈宇航 饶早耕

8月26日，黄昏时分，在华润电力重庆能源集团松藻煤电有限责任公司（以下简称松藻公司）内，一个身着工装的小伙儿神情疲惫地朝着车间大门走来。临近大门口时，他突然精神一振，急忙从口袋里掏出一本册子，随即趴在门卫室的窗台上，奋笔疾书。

小伙儿名叫王东，今年28岁，自2019年大学毕业后，他便在松藻公司从事机械设计工作。2个多月前，企业公开招聘成套设备车间主任，王东以丰富扎实的专业功底、出类拔萃的优秀业绩，从数名竞聘者中脱颖而出，成功当选。

上任伊始，面对车间专业技术力量薄弱的不利局面，对于“新官上任”的王东来说，如何有序组织调度任务，解决技术难题、把控产品质量、提高生产效率，是他必须烧的“四把火”。正因如此，尽管每日辛苦劳累，但他依然甘之如饴。

“成功离不开自身的努力，更得益于企业搭建的‘名师带徒’平台，师傅的谆谆教诲让我少走了许多弯路。”入职之初，王东本想凭借大学所学本领，在岗位上大显身手，但由于缺少实践经验，设计出来的图纸总是差强人意，一时之间让王东颇难接受。

“所幸，在企业开展的‘名师带徒’活动中，我被指定为‘设计专家’蔡永伦的徒弟，师傅倾囊相授让我踏上了快速成长的奋进之路。”王东说。

据了解，为加强人才队伍建设，发挥劳模工匠和优秀技能人才的传帮带作用，促进职工成长成才，近年来，松藻公司工会大力开展“名师带徒”活动，重点针对从事生产、技术、质量、研发等一线岗位“青年才俊”，择优选配“名师带徒”，明确师徒双方职责义务、达成目标、验收标准和评优资质，以智力支持和人才保障促进企业转型高质量发展。

“徒弟经企业精挑细选，都具备较高的专业素质，师傅只要稍加指导、点拨，他们的成长就能突飞猛进。”正是蔡永伦的言传身教，让王东在工作中养成了一丝不苟、精益求精、敬业奉献的作风标榜。4年间，师徒二人携手针对客户需求、技术难题，开展完成装备制造、研发和设计等技术创新14项，取得国家实用新型专利2项。

成绩的背后，离不开他们的辛勤付出，也离不开彼此间教与学的相互促进。“王东不仅勤奋踏实，而且具备良好的创新意识，在教导他的同时，提升了我的创新思维能力，工作也更加得心应手。”蔡永伦对徒弟的喜爱之情溢于言表。

在松藻公司，王东5年的成长成才之路并非个例。据统计，近5年，该公司“名师带徒”活动签订师徒协议33份，验收通过率100%，先后有42人次“高徒”的岗位职务、职业资格得到晋升。

“名师带徒”是企业为职工搭建成长成才平台的重要举措之一。该公司党委副书记谷达川表示，此举旨在传承劳模、技师等“工匠精神”，通过“传、帮、带”培养良好的道德观念、职业素养的优秀技能人才，从而提升人才队伍整体素质，带动广大职工立足自身岗位，善于学习、乐于实践、勇于创新。

“有这么多优秀‘高徒’为我们打了样儿，我将扎根于此，开启人生职业生涯新征程，一步一个脚印，打拼出属于自己的一片天地。”展望未来的职业前景，新入职的大学生张克睿信心满满。