为了进一步提升项目施工人员的工作积极性、强化安全意识并提升整体项目管理效率，近期，中铁十二局集团有限公司阜淮铁路FHZQ-4标项目经理部创新性地实施“工会驿站员工积分兑换超市”这一管理模式，取得一定成效。

正向激励积极性十足

工会驿站员工积分兑换超市通过设立安全积分兑换制度，将施工人员的工作表现、技能水平、安全行为等多方面的因素纳入考核范围。施工人员通过完成工作任务、参与技能培训、遵守安全管理制度和安全操作规程等行为累积积分，并在员工积分超市中兑换心仪的商品。这种正向激励机制极大地激发了工人的工作积极性，使他们更加主动地投入到工作中，追求更高的工作质量和效率。

安全宣传氛围感拉满

安全是现场施工的首要任务。工会驿站员工积分超市通过安全积分兑换机制，鼓励工人排查安全隐患、参与安全管理活动、提出安全生产建议等，从而增强工人的安全质量意识。这种正向激励的方式使安全管理从“被动说教”转变为“自主引导”，提高了工人的劳动积极性。同时，通过对工会驿站员工积分超市的宣传教育，工人的安全意识也得到了进一步提升。

精准高效服务力超强

工会驿站员工积分兑换超市的实施，使得项目管理更加精细化、科学化。通过积分制度，项目部可以更加准确地掌握工人的工作表现、技能水平以及安全意识等方面的信息，为制定更加合理的管理策略提供了有力支持，也为杜传海劳模创新工作室颍泉工作站的建设和《一种用于斜拉桥桥塔钢筋整幅截面定位安装的装置》《一种用于斜拉桥倾斜桥塔混凝土振捣通道装置》《一种斜拉桥混凝土布料装置》专利申报提供有力保障。同时，积分超市还促进了工人之间的团队协作与沟通，提升了项目整体的执行力和凝聚力。积分超市还促进了全员参与安全管理，形成了“人人都是安全员，人人都是质检员”的良好氛围，提升了项目的整体安全质量水平。

暖心关怀凝聚力爆棚

工会驿站员工积分兑换超市的设立，体现了阜淮铁路项目“爱工人、爱工程”的服务理念，让工人感受到了项目部对自己的关怀与认可。通过积分兑换，工人可以获得实实在在的福利与奖励，这不仅提高了他们的收入水平，还增强了他们的归属感、幸福感和满意度。这种积极向上的工作氛围，提升工人的工作热情和创造力，为项目的成功实施奠定了坚实基础。（赵阿明）