原标题：呼和浩特克服跨企、跨技术标准等难题，实行“共办竞赛，共享竞赛”——（引题）

“四跨”竞赛火热的背后（主题）

工人日报—中工网记者 李玉波 通讯员 张利文

日前，由内蒙古自治区呼和浩特市总工会、市人力资源和社会保障局主办的“建功‘十四五’   奋进新征程”2024年呼和浩特市火力发电行业职工职业技能比赛举行。

像这样跨电网、跨集团隶属、跨企业、跨技术标准、覆盖火电运维工种全科目的火力发电行业技能竞赛，其复杂性和难度给组织工作带来不小的挑战。

这样一场“四跨”技能竞赛，是怎样实现从组织“难”到办起来“热”，在求同存异中实现同台竞技的呢？

“发电机组不同不好办、系统标准不同不好办、设备参数不同不好办……所以说，这是一场具有一定组织难度的比赛。”竞赛裁判长刘志伟一接到竞赛裁判任务，立刻就感受到不小压力。

此次竞赛，呼市地区6家火力发电企业全部参加，问题也随之而来。6家企业覆盖华北电网、蒙西电网，涉及中国大唐、北京京能、内蒙古能源、北方联合电力等4家集团公司，涉及200MW 、300MW、600MW不同级的发电机组。为了实现企业和技术工人的同台竞技，呼和浩特市总走访行业专家、高校教授求路径、找标准，经过几个月的不懈努力，从最初碰头会“各说各的，意见不一致”，到最终形成了一套既符合实际又符合标准的竞赛规则。

参加竞赛的燃料采制化、发电集控值班员、电力交易员、电气检修员4个工种，每个工种根据生产实际情况采取不同形式的实操。燃料采制化因工序细分允许两人组队配合参赛；发电集控值班员竞赛注重“平常干什么，现场就比什么”，就在各自厂区操作各自机器，按照一套标准分7个考点进行实操；电力交易员竞赛侧重“难度升级”，掺杂多种影响交易因素进行实操测试；电气检修员将电机、配线分开实操。每个工种单人实操用时最少的都在210分钟左右，对选手是考验，对裁判和组织者更是极大的考验，但所有的组织单位、参赛单位和选手都热情不减。

“以往我们参加的竞赛都是集团内部的各厂竞赛，这样‘推倒围墙’的行业竞赛很有意义。”一位经常代表企业参加集团比赛的业务骨干听到要办这样一个竞赛时，也感到很有突破性和挑战性。

为了办好这场不同寻常的竞赛，各方出试剂、出设备、出场地、出人员，牺牲了节假日，预留出生产线。有的在赛前组织封闭集训，有的在赛后对优胜选手“加磅”奖励。主办单位没有为试剂、设备、场地、裁判员花一分钱，没有为参赛选手和工作人员的吃住行操一点心。各方的支持体现了“共办竞赛，共享竞赛”理念，用心成就了竞赛的火热。

此次比赛从各厂选拔赛到初赛、决赛，共有1000多名职工参赛。参赛选手何伟说，这次技能比赛意义非凡，比赛工种多，专业知识复杂且标准不一，大大增加了比赛难度，对每名选手都是一个挑战，也是一次难得的机会。“比赛给大家提供一个相互学习交流的平台，同时让我们看到自身的不足，激发了大家提高技能的决心。”何伟说。

呼和浩特市总工会有关负责人表示，将总结此次竞赛举办的经验，围绕自治区“五大任务”、呼和浩特市“六大产业集群”等重点领域开展更多特色职工职业技能比赛，在竞赛管理机制、竞赛水平、人员队伍上再提升，推进产业工人队伍建设改革走深走实，助力呼和浩特高质量发展。