中工网讯 （工人日报-中工网记者李国 通讯员雷钱良）金秋时节，中铁八局建筑公司工会将3000元助学金，送到困难职工刘志荣的手上。独自抚养现上大二儿子的刘志荣，因长期需要药物治疗和中医理疗，经济十分困难，企业已连续3年累计发放助学金1万余元。

记者9月4日从建筑公司工会了解到，2022年以来，金秋助学活动共帮扶困难职工子女27人次，发放助学款7万余元。这些资金不仅解决了孩子们的学费问题，还为他们购置了学习用品和生活必需品，确保他们能够安心学习，无后顾之忧。

公司项目部领工员戴永春告诉记者，妻子患有脑瘤，大儿子22岁因听力障碍待业无收入，小儿子10岁，上小学四年级，公司连续3年累计发放助学金0.6万余元，为家庭减轻了负担。

中铁八局建筑公司工会负责人表示，企业不仅设立了30余万元爱心家园基金专项奖学金和助学金，鼓励孩子们努力学习，争取以优异成绩考上985或211大学。还组织了“书香传递”图书捐赠和“益起悦读共享图书”活动，鼓励职工捐赠闲置书籍，对公司定点帮扶的乐山市马边县拦马埂村11名儿童进行了慰问，为他们送去书包和学习用品，为孩子们搭建起知识的桥梁。

记者在采访中了解到，该公司工会在金秋助学活动中，不仅局限于传统的资金资助，还创新性地丰富了活动内容，形成了多元化的帮扶模式，公司工会建立了“一对一”帮扶机制，由经验丰富的职工担任导师，定期与受助学生进行交流，了解他们的思想动态和学习情况，邀请行业专家为困难职工子女提供面对面的学习指导和职业规划建议，注重加强对受助学生的思想引导，通过组织主题班会、心理辅导课等形式，引导他们树立正确的价值观、人生观和世界观。

该公司工会负责人告诉记者，企业助学帮扶不止于入学阶段，而是贯穿于学生的整个成长过程，构建了入学、实践、就业全链条服务体系，为学生提供全方位的帮助支持。特别在实践阶段，公司充分利用自身资源和项目优势，为受助学生提供实习机会和实践平台。通过参与项目实践、技能培训等活动，让学生们在实践中学习、成长，为将来的就业打下坚实基础。

在就业阶段，公司更是将受助学生视为企业未来的宝贵财富。公司建立了人才储备库，对表现优异的受助学生进行跟踪培养，优先提供就业机会。还通过校企合作、校园招聘等形式，为受助学生搭建起广阔的就业平台。近3年，公司择优招录2名优秀职工子女就业。