“戴上这个眼镜，就好像到了工作面，太神奇啦。”日前，山东能源鲍店煤矿职工刘源清在体验了8304智能化综放工作面VR演示后，不禁发出感慨。

据介绍，8304VR演示系统，被评为济宁市“市长杯”工业设计大赛优秀奖，由鲍店煤矿“互联网+”创客空间团队研制，可以在地面就能“身临其境”到井下工作面。

近年来，鲍店煤矿以“大众创新、全员创效”为引擎，高扬“双创”风帆，激发全员创新创效活力，助推发展新质生产力，为矿井高质量发展提供强大动能。

实践中，鲍店煤矿打造了全国煤炭系统首家“六位一体”的“双创”基地，强化科技支撑，加快推进矿井智能化建设。这个基地集结以劳模大师、工程技术人员为主体9个创新团队，创新开展“大师讲堂”、安全生产技术难题征集等系列活动，完善“五有”培育机制，“孵化”创新型高技能人才，发挥人才“集群效应”，擦亮叫响“双创”品牌。近年来，全矿“双创”基地累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项、省部级及以上成果61项。

图为日前，鲍店煤矿第九届安全技术措施讲评大赛的现场。牟羽歌 摄

不仅有双创基地集中创新，鲍店煤矿还广泛开展“金点子、银点子”征集、“绝技绝活”展演、小改小革等群众性创新创效活动，激活职工的“向新力”。鼓励职工首创精神，提高创新激励奖励比重，构建公正合理、科学规范的成果考核激励体系，组织开展职工“五小”创新成果征集评选活动，每季由项目主要完成人进行路演展示，矿长和各专业领导参与评审答辩。并对小改小革和创新创效成果完成人进行评先树优，对技术含量高、实用价值强的创新成果命名实名操作法，纳入成果信息库，将主创人员列为技术创新人才，并优先享受荣誉疗养、职称聘任、职务提升。今年上半年，全矿累计征集小改小革和创新创效成果240余项，发放奖励达36万余元。

创新活动如火如荼，全矿劳动竞赛、技能比武等活动也是风生水起，让劳动者在岗位上出彩。全矿每年举办“安康杯”技能比武大赛、“全员技术技能比武”，今年有55个工种、覆盖采、掘、机、运、通全专业参赛，全力打造知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。目前全矿技能工人占比91.4％，其中高级工847人，技师260人，高级技师65人，特级技师4人，高技能人才占到技术工人总数的38.1％。

岗位竞赛和技能比武“双赛道”交织互动，各条“赛道”上的技术工人迅速成长，涌现出党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕，全国煤炭行业青年岗位能手丁奇等先进模范，煤炭行业技能大师王刚等矿山劳动明星。（宋贵修 王凤玲 葛红普）