绘画/李明姝 文字/张雪

有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”——据9月19日《工人日报》报道，近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。

这起案件为企业敲响了警钟：签订对赌协议并不意味着企业可以无视劳动者的合法权益。现实中，一些企业与员工签订所谓的“对赌协议”，与员工约定“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”，表面上是为了激励员工、提高效率，实质上是将企业的经营风险转嫁给了员工。这种做法只是给侵权伎俩穿上了“马甲”，早晚会被识破。

企业设定绩效目标本无可厚非，但相应的激励机制要建立在尊重劳动者权益、遵守法律的基础之上。滥用“对赌协议”，可能引发法律风险，也不利于企业的长远发展。依法、诚信经营，尊重和保障劳动者的合法权益，这样的企业才能赢得员工的信任与支持，才能走得更稳更远。