中工网讯 “我们每周会有一个社工领学工会知识，这不仅让我们深入理解工会理论知识和政策法规，还能在处理相关问题时，方法和思路变得清晰。”近日，贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县总工会社会工作者黄青青通过实实在在的工作成效，感受到了每周学习工会理论知识给工作带来的帮助。

今年8月中旬，龙里县总工会接到农民工电话来访寻求帮助要回被拖欠工资，黄青青按照工作程序核实情况后，联系公司和当事人，经工会会同当地人社部门开展调解，根据《保障农民工工资支付条例》第五十一条规定，该公司最终全额支付拖欠工资38000元，当事人对事件处理结果表示很满意。

近年来，龙里县总工会通过“三强化”加强工会社会化工作者队伍建设管理，全力打造一支“离不开、信得过、留得住、管得好、转得活”的专业化、职业化队伍，推动全县工会工作提质、赋能、增效。

强化责任意识和服务意识，解决上岗不上心的问题。同时从工会基础知识考试、基本信息采写、工作任务清单完成情况等多方面开展内部比拼，激发工会社会化工作者的工作活力。目前，开展工会基础知识测试1次，合格率100%，每月开展简报信息撰写比拼1次，月均完成信息简报撰写6篇，每周开展工作任务清单完成率比拼1次，完成率达90%以上。

强化提升业务能力，解决心有余而力不足的问题。采取以会代训的方式，围绕工会政策和业务重点知识，制定学习计划，每周安排一名社会化工作者进行领学，将“知识点”与现实工作情况相融汇贯通，把工作中遇到的问题“摆上台”来，大家共同集思广益解决。通过集中学习、会议学习和集体讨论等方式，不断提高工会干部和社会化工作者分析、判断、解决问题的能力。形成分享促学习、交流共奋进的良好工作氛围。目前，县总工会开展领学7次，案例分享14件，业务疑问解答20余次。

强化工作机制完善，解决重安排轻落实的问题。将社会化工作者队伍建设管理纳入年度工作重点，制定《龙里县总工会社会化工作者管理考核制度（试行）》，完善社会化工会工作者队伍管理、培育、激励等制度机制，进一步强化社会化工作者的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到责任明晰、奖惩分明。此外，还定期盘点社会化工作者的自身工作进展情况，做到日清、周查、月结。

（劳动时报全媒体记者 黄运）