近年来，山东省烟台市芝罘区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，选取区职工服务中心“芝工维权”法律工作站作为区级“工会枫桥”示范点，积极探索矛盾纠纷调解多元化新途径，坚持“预防在前、调解优先、运用法治、合理维权”，创新实施“工会+”工作路径，切实擦亮“芝工维权”法律服务品牌。

创新实施“工会+劳动仲裁”工作路径

芝罘区总工会组织专人负责，加强沟通协调，与区劳动仲裁院联合探索建立芝罘区劳动争议联合调解工作站，以处理职工向工会投诉要求维权的争议为主，聘请20余名执业律师、专家学者、资深人士担任劳动争议调解员，现已成功调解工程建设、器械制造、物流运输等领域案件100余起，为数十名职工挽回经济损失300余万元。

创新实施“工会+社会组织”工作路径

芝罘区总工会组织杨希勇劳模和工匠人才创新工作室、张志峰省级职工信得过法律工作室入驻区职工服务中心法律服务站，派遣劳动诉讼经验丰富的律师，免费为职工提供法律咨询、律师代书等专业服务，累计服务职工2000余人次，完成律师代书300余份，办结率达100%。

创新实施“工会+志愿队伍”工作路径

芝罘区总工会积极延长服务手臂，充分发挥“情系职工·当好主人翁·建功新时代”公益法律服务队作用，每周组织律师和志愿者深入基层开展“流动式”法律宣讲和“法律体检”，在不断迭代升级中为广大职工提供更加便捷的工会法律服务。累计开展法律宣讲100余次，发放相关法律法规资料2万余份，覆盖职工3000余人。（张与澄 晓琳 沈左）