“备战时间短，竞技场高手如云，本想打退堂鼓的我竟然也站上了领奖台。”浙江新昱智能制造有限公司（下称“新昱智能”）00后职工张垚杰在2024年湖州市“百业千匠”职业技能大赛启动仪式暨首场焊工、数控车工技能竞赛中获得数控车控三等奖后，难掩惊喜之情。

成功引导张垚杰参加技能竞赛的幕后推手是新昱智能的生产部长、“车间政委”刘元来。刘元来，80后，2007年以高职学历进入新昱智能，从磨床工干起，17年间历经钳工、车工、镗床工、加工中心数铣工、技术员等多个岗位，凭借着不懈努力逐步在岗位上崭露头角，最终成为企业不可或缺的骨干力量。

为何会从一名普通职工兼职企业思想引领员，刘元来坦言是机遇。2022年，新昱智能因业务拓展，招聘大批00后职工。相比按部就班、循规蹈矩的前辈们，00后职工更关注自己能否获得尊重和认同，偶尔会有“叛逆”的时候。因此，做好00后产业工人的思想引领工作，让他们在岗位上更有获得感、归属感迫在眉睫。新昱智能工会主席卓敏欣建议在基层一线物色“引领者”。彼时，刘元来主动请缨担任“车间政委”一职，他满怀信心地表示：“我从一线成长起来，深知一线产业工人的心声与需求，这样的背景将使我在开展工作时更具优势。”

面对这批比自己小十几岁的同事，刘元来根据不同工种制订不同的成长计划，并在倒班间隙找新职工谈心，以“知心大哥”的身份走进他们的内心世界。“许多00后职工觉得技校生没有未来，但我就是要通过我的个人成长经历告诉他们：技校生就是要成为技术型人才，在岗位上发光发热。”他回忆，起初张垚杰顾虑自身学历问题，产生消极怠工情绪，“我根据他的工种制订了三年培养计划，需要考什么证书，参加何种技能比武，慢慢地他开始主动学习，发现原来枯燥无味的原理变得生动起来，各种实操课程更让他感受到了磨练技艺的快乐。”

近年来，在“车间政委”刘元来的助力下，团队内27人晋级为高级工，7人晋级技师，28人成为具备多工种岗位水平的复合型技能人才，多人参加在职学历提升，近30人获评公司优秀员工。

“从‘灌输式’教育转向现身说法引导，刘元来做到了。”新昱智能负责人段冠华介绍，公司共有四位“车间政委”，他们善用真人真事感染、引导和教育职工，让职工从配角变为主角，从而切实增强思想政治工作的针对性和实效性。同时也是希望通过“车间政委”们培养更多车间一线的思想引领接班人。

如何让思想引领工作“共情”更“共鸣”？万马（德清）智造产业园联合工会主席、“车间政委”张金金也有自己的“秘籍”。她通过细心观察和多次沟通，成功解决了园区企业一名女职工因照顾不满3周岁孩子频繁离岗的问题。张金金为该职工申请了每月200元的托育补助金，目前孩子已成功入托新市托育园。这不仅为企业稳岗留人提供了有力支持，也展现了“车间政委”在解决职工实际问题中的重要作用。

自2020年德清县总工会组建“车间政委”队伍以来，这支由班组长、劳模工匠、工会主席等组成的队伍已经发展成为推动产业升级和职工思想政治工作的重要力量。截至目前，全县共有246名“车间政委”，他们成功调解了8900余个矛盾纠纷，推动了1700余个技能提升案例，并开展了1300余场宣讲活动。今年5月，《德清县“车间政委”选聘管理办法》出台。该办法为“车间政委”的选拔、培训、考核等方面提供了制度保障，进一步激发了他们的工作热情和创造力。

德清县总工会党组成员、副主席沈小金表示，随着“车间政委”队伍的日益庞大，今年在新市镇总工会创新试点“金讲堂”活动，邀请辖区内“车间政委”围绕产业工人技能素质提升、创新产出等方面内容在工匠学堂、工会驿站等工会阵地授课，扩展辐射效应。同时，还配套打造特色“夜间课堂”“周末课堂”，不仅丰富了职工的文化生活，还增强了产业工人的凝聚力和向心力，逐步探索打造出德清职工思想政治工作新模式。

（浙江工人日报记者寿慧桢）