“奇瑞汽车石家庄基地自去年在石家庄建厂以来，随着产能不断扩大，整车过程质量工程师岗位人才紧缺……”10月23日，石家庄市职工服务中心工会干部纪文文化身主播，走进奇瑞新能源石家庄分公司，探访了解整车过程质量工程师岗位的真实工作状态，对外介绍招聘条件和福利待遇，对接意向求职者。

10月23日，奇瑞新能源石家庄分公司汽车生产车间，工会干部纪文文和企业员工一起介绍企业的岗位需求，对接求职者。石家庄市总工会创新推出的“工会探岗帮就业”短视频求职栏目，搭建了招工、求职的“云端桥梁”。

“工会帮就业”作为工会服务职工的一项工作，石家庄市总工会强化数智化思维，创新推出“工会探岗帮就业”短视频求职栏目。“今年5月份以来，工会干部化身主播走进生物医药、电子信息、装备制造、快递等领域的企业，通过沉浸式体验，向求职者展示招聘岗位的工作环境、薪资待遇、晋升通道等相关情况，让广大求职者足不出户就能在市总工会微信公众号、抖音号等新媒体平台了解真实的招聘岗位。”石家庄市总工会相关负责人介绍说，这打破了传统“直播带岗”的陈述模式，将直播间“搬到”了企业车间，搭建起企业和求职者之间的“云端桥梁”，这种不受招聘时间、空间等方面限制的招聘方式已逐渐成为纾企业招工之“困”、解求职群体就业之“难”的重要方式。

10月24日，石家庄市藁城区总工会深入到河北惜康农业科技有限公司直播间，与全国农业劳动模范、主播李智勇交流沟通，精准调研企业在直播带货中遇到的瓶颈问题。该区工会为助力农村企业直播健康发展，设置了主播公益课堂培训，并通过不断听取主播需求，完善培训内容。

这是石家庄市总工会落实全总“559”工作部署，创新工作举措、提升服务质量的实践之一。

今年以来，全省各级工会围绕全总“559”工作部署出新招、亮绝招，石家庄市各级工会更是“新”意十足，准确把握服务内容、服务对象、服务方式的新变化，推出系列创新举措，以实际行动把“有一种温暖，叫工会在您身边”做实叫响，提升广大职工的获得感、满足感、幸福感。

10月22日，在石家庄市第四医院职工子女托育园，孩子们在老师的带领下玩耍。该医院工会利用院内资源创新作为，开办托育园，招收3岁以下的职工子女入园，为职工解除了后顾之忧，让他们工作起来更安心。

10月22日，在石家庄市第四医院中山院区，职工王婷将1周3个月大的孩子交给医院的托育园，便放心的上班去了。“我跟爱人需要上班，因为两个孩子都小，老人看护不过来，现在有医院托育园，解决了我的带娃难题。”王婷说。

石家庄市第四医院作为妇产专科医院，有着女性职工多，特别是青年女性职工多的特点，尤其是随着三孩政策的实施，如何让广大女性职工放心工作，让职工子女健康成长，成为了院党委和工会关心的问题。为此，医院工会在多方支持下，充分利用院内资源，选取位于市中心区域的中山院区南楼400平米区域建成职工子女托育园，对符合条件的职工子女暂不收取托育费用。“托育园为0—3岁的职工子女开设50个托位，并根据孩子成长需要，开设有运动感统、语言思维、认知思维、音乐启蒙等早期发展课程，为职工子女打造了一个适合婴幼儿生活、游戏、学习的成长空间。”该院工会相关负责人说，常态化的托育园解决了职工的后顾之忧，让职工全身心投入工作，增强了职工的幸福感。

满足职工多元化需求，工会“新”意还在不断加码，打通服务职工“最后一公里”。

10月25日，石家庄市总工会把体检车开到长安区新就业群体党群服务中心，为职工提供上门体检服务，并且请石家庄市第八医院心理老师现场为职工讲解心理卫生知识，听取职工“心”声。石家庄市总工会联合市卫健委构建“工会+卫健”模式，为职工提供“暖心”健康服务。

10月25日，一辆体检大巴车开到长安区新就业群体党群服务中心，为职工开展上门服务。这源于石家庄市总工会践行“工会+职能部门”工作法，联合市卫健委在全省率先组建全市“最美医护”医疗志愿服务团，走进车间、企业、园区、一线，为职工提供上门健康服务。活动期间，累计为4000余名职工开展健康咨询和免费体检，发现解决近百名职工健康隐患，并依托石工大讲堂、石工惠公众号等网络平台，工会驿站，职工服务中心等阵地开展健康服务，惠及职工近万名。

10月24日，在正定县河北中通快递智能科技电商产业园，职工正在食堂打饭。该公司工会创新设立建言直通车，听取职工需求。在得到职工关于餐食的建议后，食堂将每天提供的四顿免费餐食最早的开餐时间调整为6：30，最晚的一顿饭闭餐调整为00：30，职工刷脸就能就餐。

“一天四餐，刷脸免费吃，太幸福了。”10月24日中午，在正定县河北中通快递智能科技电商产业园，大车司机韩立军在食堂吃着热乎乎的“四菜一汤”高兴地说。为提升新就业形态劳动者的工作生活品质，该公司工会单独建设一幢办公楼为职工之家，包含员工食堂、工会办公室、党建办公室、司机之家、职工书屋、职工健身房、超市等丰富的硬件设施，努力满足职工的工作和生活需求。

10月23日，在河北拓普电气有限公司，石家庄新型电力系统创新工作室联盟成员正在讨论高压开关柜智能操作机器人的改进方向。在石家庄市总工会的牵头下，该联盟成立后，产学研强强联合协同攻关，赋能新型电力系统建设。石家庄市总工会积极探索创新工作室联智联技新模式，在各行业间创建创新工作室联盟，目前全市已达10个。

10月24日，在石家庄市桥西区人民法院第七审判庭，一位劳动模范在“模拟法庭”结束之后提问。石家庄市桥西区总工会创新推出“模拟法庭”普法新模式，联合桥西区人民法院和律师志愿者，邀请各行业职工代表，采用真实案例、还原场景演绎劳动争议案件，让职工沉浸式体验庭审过程，开展创新式普法宣传。

如何在新时代更好地满足职工群众对普法工作的新期待、新要求？石家庄市桥西区总工会将摆摊发单、拉条幅单向灌输模式向沉浸式互动普法模式转变，创新推出“工会+法援+律所”的“模拟法庭”普法新模式。“在桥西区人民法院审判庭，‘模拟法庭’采用真实的案例、现场全景演绎的模式太震撼了，记忆深刻，今后遇到类似问题将依法维权。”现场参与后，石家庄沐瑾家政服务有限公司职工周丽深有感触地说。

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10月29日，市民在石家庄市总工会职工体育活动中心锻炼身体。石家庄市总工会整合资源，在市第三工人文化宫原址上建成占地面积13.53亩的职工活动中心，包含球类场地、塑胶步道、文化长廊和儿童娱乐区等各类公共服务设施，成为工会服务职工群众的一张新名片。

一项项创新举措、一个个暖心服务，传递出“工会温度”，体现了“工会力度”，真正做到职工信赖的“娘家人”“贴心人”。

（河北工人报记者毕春华 高超 林峰摄影报道）