中工网讯 山东佳润集团有限公司作为山东省临沂市兰山区总工会精心打造的产改试点单位，在兰山区总工会的帮扶指导下，企业工会构建了产改“3+1”服务关爱新模式。

这个模式通过提供职业培训服务以增强职工能力，健康保障服务以确保职工健康，并改善福利待遇以提高职工满意度。一系列创新的举措和人性化的管理方式，让企业的生产效率提升30%，产业工人队伍整体素质也有了显著提升。

实践中，山东佳润集团秉承创新驱动、人才强企的理念，为每位职工量身定制职业发展规划，提供多样化培训机会，无论是技术岗位还是管理岗位，都有相应的培训课程供其选择。通过不断学习和提升，职工们不仅掌握更多的专业技能，还有明确的晋升通道，从而获得职业上的丰硕收获。

图为日前，山东佳润集团有限公司利用节日开展慰问职工的活动现场。兰山区总工会供图

同时，企业通过高度重视职工的健康保障体系，精心打造舒适工作环境，配备行业领先工作设备，还定期策划并实施一系列职工关怀举措。例如，每年组织全员健康体检，开展心理健康专题讲座，设立职工子女托育班，举办多样化团队建设活动。此外，公司还为入职半年以上职工提供2-4万元购车补贴，免费给职工提供宿舍、工装及一日四餐，发放月度和高温福利，节日期间入户走访慰问，为子女升学提供奖金支持。这些措施不仅让职工深切感受到公司工会的温暖与关怀，更极大地增强团队的凝聚力。

值得一提的是，企业还通过推行一系列激励措施，激发职工的创新潜能与工作热情。无论是对工作流程的优化建议，还是新产品的研发构思，只要职工的提案被采纳，即可获得绩效奖金、晋升机会等丰厚回报。

近年来，兰山区总工会紧紧围绕“产改”核心任务，通过聚焦思想引领、技能提升、赋能成长、维权服务、支撑保障等关键环节，推动“产改”工作走深走实。一系列务实有效的措施，让“产改”成果惠及广大企事业单位职工，为全区的繁荣稳定和企业发展贡献了工会力量。（杨学江 葛红普）