中工网讯 近日，由河北省总工会牵头，省“三方五家”印发《企业工资（薪酬激励）集体协商“两文本两指引”》，进一步引导企业通过协商建立健全基于岗位价值、技能要素和业绩贡献的技术工人薪酬激励机制，鼓励广大职工主动提升技能水平，积极开展技术创新。

“两文本”一个是《工资（薪酬激励）专项集体合同参考文本》，在传统工资专项集体合同文本基础上，将津贴补贴、奖金分配、荣誉奖励、中长期激励等事项写入条目中，丰富了工资集体协商的内涵。第二个是《技术工人薪酬激励专项集体合同参考文本》，创新性地面向技术工人开展专项集体协商，协商内容包括薪酬结构、津贴补贴、职业发展通道、荣誉激励、中长期激励、创新成果奖励等，充分体现了新时期产业工人队伍建设改革的新要求。

“两指引”一个是《协商重点事项指引》，对22项协商重点事项的主要内容、政策依据进一步明确，便于企业在实际操作中参考借鉴，帮助基层解决协商什么、如何协商、依据什么协商等方面问题。第二个是《协商工作流程指引》，在深入研究《河北省企业集体协商条例》的基础上，总结提炼协商实践中形成的好经验、好做法，按照法定程序不可缺又简明易行的原则，帮助解决好按什么程序协商、如何进行前期准备、如何推动协商顺利进行等方面的问题。

“两文本两指引”作为集体协商的参考文本和实用性工具，既重视规范化引导，又设有灵活性空间，基层人员可结合实际进行“菜单式”借鉴，弥补了基层专业研究力量和协商能力的不足，有广泛的适用性和推广价值。

近年来，河北省总工会深入推进能级工资集体协商，推动实现“多劳者多得”“技高者多得”。长城汽车股份有限公司通过开展能级工资集体协商，滚动实施了广泛覆盖的股权激励模式，实现员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”；河北大司农实业集团通过开展能级工资集体协商，设立了技能等级和技术职称补助津贴，制定了荣誉专项奖励办法，把节本增效增值部分的10%设为奖励，激励技术人员创新创造；惠达卫浴股份有限公司通过开展集体协商设立创新成果奖、职称津贴、技能津贴、竞赛奖励、带徒津贴、评优机制等，职工的收入水平得到了提升，企业的经济效益也随之增长，实现了双赢的良好局面。

下一步，河北省总工会将指导各级工会充分利用网上宣传阵地和主流新闻媒体，围绕“两文本两指引”广泛开展政策解读、理念宣传，引导企业根据特点和实际，对协商内容进行深化、细化、量化，制定符合本企业特色的合同条款，进一步推动能级工资集体协商提质扩面，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。

（河北工人报记者高会坡）