原标题：山东烟台“劳模工匠助企行”实现职企双赢（引题）

企业创新有智库 人才成长有平台（主题）

中工网讯（杨明清 工人日报—中工网记者张嫱 通讯员宋洁）“专项行动启动后，我们将通过切磋技艺、联合攻关，带动更多烟台职工成长成才。”近日，在山东省烟台市深化“劳模工匠助企行”启动仪式上，接过专家特聘书的大国工匠、国网山东超高压公司电气试验班副班长冯新岩表示。

此次活动是烟台市深化产业工人队伍建设改革和助力企业发展新质生产力的重要举措。今年，烟台市总工会立足16条主导产业，深入推进“劳模工匠助企行”专项行动，为企业送经验、送技术、送良方，实现企业发展和职工技能提升“双赢”。

活动伊始，烟台市总将专项行动与“产改”工作紧密联合，会同多个职能部门，以市职工创新创效服务基地为平台，首聘能源行业两名“大国工匠年度人物”为特聘专家、7名烟台市工匠为大国工匠创新工作室专家，带动“大工匠”携手“小工匠”结对共建，为企业和职工提供全面、精准的服务。目前，全市100余家企业已通过外聘方式，吸引300余名行业工匠和高技能人才加入，成为企业创新“智库”。

为持续赋能企业发展，烟台市总创新采用“把脉问诊”模式开展活动，将劳模工匠按照行业及技术专长分类成组，对重点领域“潜力股”企业进行全面而深入的摸底调研，一企一策，形成专属的“对症档案”和“技术处方”，精准助力企业纾困解难、提升创新力。

“自专项行动开展以来，以大国工匠冯新岩、王进为代表的劳模工匠专家团围绕特高压变电站全景可视化监控、新能源汽车人工智能交互系统开发等项目已开展联合攻关11项，为企业创效超千万元。”烟台市总工会副主席鲍明凌说。

在夯实人才支撑层面，烟台市总在全市大力推广“大手拉小手”机制，组织劳模工匠通过一带一、一带多、多带一等方式，打造师带徒、徒成师、代代传的创新动力源。目前，全市2000多家企业已有6.8万对师徒结对，共同完成技术革新近20万项。同时，每年组织1000场工匠代表进厂矿车间、进工地现场、进班组一线，带头开展技术技能培训交流、联合技术攻关、生产一线难题会诊、重大项目论证、重要事项咨询等活动。

值得一提的是，烟台市总注重数字赋能专项行动的全过程，依托市总官网、“齐鲁工惠”APP烟台站、微信公众号等平台，完善“职工技能提升”线上服务内容，形成网上网下深度融合、互相联动的新格局，努力为职工成才、企业发展提供更多可感可知、可达可得的贴心服务。