原标题：江苏海安薪酬激励集体协商助推职工技增薪涨

工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 鲁夏炎

江苏美申美克精密机械（南通）有限公司是一家从事高端数控立式车床及车削中心制造的省高新技术企业，前不久，公司“高精度立式车床用水冷磨削装置”等6个实用新型专利获得授权；到10月底，公司营业收入达到1.27亿元，比去年同期增长24.9%。按照企业与职工达成的协议，职工收入也相应地获得同步增长。

今年以来，江苏南通海安市总工会持续推进薪酬激励集体协商，帮助职工增技涨薪，助推企业特别是技术创新型企业发展新质生产力。目前，海安共有500多家高新技术企业、800多家入库科技型中小企业，发展势头良好。

紧贴“需求端”引导。市、区（镇）两级工会通过现场调研、座谈交流等方式，充分了解企业需求，倾听职工诉求，探索形成“职工技术创新薪酬激励方法指引”，引导企业从经济待遇、培训福利、职务晋升、荣誉评定等四个方面与职工协商薪酬激励办法，激发职工提升技能等级、参与技术创新的积极性创造性，增强职工获得感荣誉感。

瞄准“共赢点”发力。紧密结合企业技术创新重难点和职工利益关切点设置协商议题。像江苏美申美克等以小批量、定制化为特点的企业，对职工个人技术技能水平，尤其是创新解决现场操作难题的能力要求特别高。为此，企业与职工协商，实行“工人工程师7级评定办法”，分别给予职工100-1800元/月的职务津贴，激励职工提高生产、服务现场个体创新能力。江苏鹏飞集团等有一定规模和历史积淀的企业，更需要职工队伍整体素质的全面提升，以适应企业高新技术改造要求。为此，他们通过集体协商，实行“技能积分制”，把职工技术等级、技能水平与技能津贴、项目奖励、培训奖励、分房福利等挂钩，激励职工不断提升技能素质。

融合“多抓手”助推。市总工会持续完善劳动关系三方协调和督查等工作机制，推动集体协商工作提质增效；制作集体协商实作导图和《六步工作法》等多媒体培训工具，辅导企业和职工协商代表，助推集体协商在基层落实落细；选树集体协商优秀企业等典型，征集典型案例，多手段、多方法促进全市薪酬激励集体协商。