原标题：菏泽市总打造基层工会主席赋能中心（引题）

业务困惑随时咨询专家 5个维度诊断薄弱环节（主题）

中工网讯（工人日报—中工网记者田国垒 通讯员张文卿）“原先找不到工会工作的方向，培训班把各项业务知识进行了集中梳理，让我学习有方向、解决问题有抓手。”近日，提起山东省菏泽市总工会打造的基层工会主席赋能中心，大唐智创（山东）科技有限公司工会负责人赞不绝口。据悉，针对制约基层工会发展的瓶颈问题，菏泽市总依托“齐鲁工惠”APP，打造市县两级基层工会主席赋能中心11个，开展各类培训200余场次。

“建设基层工会主席赋能中心，旨在通过工会数智化建设，持续为基层工会主席赋能，帮助他们更好履职。”菏泽市总工会党组书记、常务副主席苏春英介绍，赋能中心集培训中心、交流中心、咨询中心、评价中心等功能于一体，形成了市县两级联动、线上线下融通的体系，通过学习培训提升基层工会主席的业务能力。

为增强基层工会干部业务能力，基层工会主席赋能中心的培训中心与山东省总工会干部网络学院实现互联互通，优选业务骨干成立讲师库，设置闯关学习、优质课程等模块，帮助基层工会主席快速熟知工会业务。目前，培训中心有骨干教师42名，线上课程413.7分钟，线上学习人数达5210人次。

在交流中心板块，赋能中心为基层工会主席搭建跨行业、跨领域的交流平台，不仅拓宽了基层工会主席的视野，也促进不同行业、区域工会组织的交流合作。鲁西新区总工会通过交流中心开展了基层工会结对共建活动，各基层工会主席通过深入交流工会业务知识，分享开展活动的心得体会，提升了工会工作质效。

“手指一点，随时随地就能向专家咨询。”定陶区南王店镇党委副书记、镇总工会主席赵弟浩告诉记者，在咨询中心板块，基层工会主席可以随时反映在开展工作时面临的难题，问题提交后很快就会收到针对性、操作性强的指导和建议。

同时，咨询中心板块还开通了主席信箱、业务咨询等功能，相关咨询可直达市总工会有关部室。“顺畅的沟通交流渠道，让我们基层工会主席干工作更有信心，咨询中心就是我们基层工会主席的‘智囊团’。”赵弟浩说。

此外，赋能中心还就基层工会主席的履职情况打造立体化评价模块，创设学习、周五职工服务日、“五必访五必贺”、工会活动、创新活动等5个评价维度。通过实时呈现工作内容、工作统计一屏展现，帮助基层工会主席及时掌握履职过程中的薄弱环节，增强工会工作的精准性和实效性。评价模块上线以来，指导菏泽市各级基层工会慰问职工4168人次，开展活动1578场。