“‘金牌团队’勇担当，有你泰好再出发！”日前，随着参赛选手、企业班组长、工会主席等一起喊出响亮的口号，2024年度天津经济技术开发区“金牌团队”评选表彰活动圆满落幕。

13年来，天津经济技术开发区总工会在产业工人队伍建设改革的中，积极探索，不断创新，在非公企业内建立“金牌团队”创建机制，并连续举办“金牌团队”评选表彰活动，走出了独具特色的发展道路。如今，经开区上下同向发力、同频共振，诸多“金牌团队”的工作经验在全市叫响并获得推广，激励更多的产业工人走技能成才、技能报国之路，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在区域发展的新征程上。

在“和富杯”经开区2024年度“金牌团队”评选现场，基层企业参赛团队进行团建项目比拼。

工会搭台 打出“金”字招牌

2024年度经开区“金牌团队”评选表彰活动现场座无虚席。台上，参赛团队们通过精心制作的PPT和生动语言展示着团队创新成果、协作精神和突出业绩，每一个数据、每一个案例都充满力量，让在场的每个人受益匪浅。经开区总工会副主席周涛坐在台下，仔细聆听、记录，从中挖觉特色亮点，找寻创新方向。他说：“团队是企业生产经营活动的基础环节，是企业文化建设的重要阵地，更是推动区域产业升级和创新发展的核心力量。我们将打造‘金牌团队’作为促进人才发展和推动社会创新的有效举措。通过他们的故事，激励更多的团队勇于创新、追求卓越，为区域发展注入动力。”在“金牌团队”选树过程中，经开区总工会不断扩大泰达群团“有你泰好”服务广度、深度，以群团组织孵化基地、创新创业基地、企业服务基地及升级版职工服务中心为平台做好顶层设计，将新时代企业班组建设与人才培养培育有机结合，13年来累计投入400余万元，选树出130余个“金牌团队”。

在此次评选表彰活动中，天津航天长征火箭制造有限公司荣获“十佳金牌团队”第五名的佳绩。自2015年起，公司已连续10年参加“金牌团队”评选，从最初的参与者到如今的常胜将军，这一路走来，团队经历了不断的挑战与成长。公司工会干部冯刚表示，最初参赛时，公司参赛团队并未能获得理想的名次，但这成为了激励各班组自我反省和改进的起点，完善制度、开展培训、举办竞赛……公司内逐渐形成了良好的合作氛围和高效的工作机制。“每一次评选都是一次学习的机会，让我们看到了与其他优秀团队之间的差距，从而激发了我们不断进步的动力。”冯刚说。

工会引路 企业内部淘“金”

随着越来越多“金牌团队”涌现，企业看到团队价值，找到提升素质的方法。“金牌团队”评选活动走进企业，成为转型升级的“驱动力”，为实现长期稳定发展提供助力。

走进一汽-大众天津分公司生产车间，全新探岳L生产线上一派繁忙景象，机械臂忙碌焊接，焊接成型的后备箱、侧围等部分被自动导向搬运车沿既定线路运输到指定位置……这是公司为配合新车型量产专门进行新一轮技改的生产线，可实现每小时下线65辆车的生产效率。“生产自动化水平的提升要求职工具备持续学习的能力，熟练掌握数字技术，拥有解决问题与应变的能力。通过参加经开区总工会的‘金牌团队’评选活动，我们发现工会大有可为。”一汽-大众天津分公司党群办公室主任梅雪莲表示，分公司在内部也开展了团队评优工作，通过人才培养、创新成果、团队协作等多维度的严格考核，形成了覆盖全员的创新激励体系，让每一名职工在分公司加快数智转型步伐时不掉队，彰显中国制造“新力量”。

2019年，通用半导体（中国）有限公司接到总部通知，对企业转型升级提出新要求。对此，公司工会借鉴“金牌团队”经验，分析职工在思想文化及职业素养提升方面的主观需求和新质生产力方面催生的客观动能，组织理论学习、团队活动和技能比武等系列活动，并以“工会设计、产线组队、管理人员指导、技术专家评审”方式开展评选活动，激励职工不断学习，助力职工与企业同发展。目前，通用半导体（中国）有限公司已成为亚太区13家工厂中成功转型升级的典型，获得多家全球重要大客户的表彰以及公司总部的表扬，多家兄弟工厂前来学习先进经验。

工会铺路 为职工成才“镀金”

在竞争激烈的“金牌团队”评选中，罗姆半导体中国有限公司的多列二极管团队一直是企业中的领跑者，曾多次获得天津经开区“十佳金牌团队”的荣誉称号。刘光义作为团队的带头人，不仅是策略的制定者，更是团队精神的塑造者和关键时刻的决策者。“金牌团队”的舞台为他提供了快速成长的舞台。刘光义说：“‘金牌团队’强调的是团队协作的重要性。我在评选过程中，学会了如何建立起更加紧密和高效的团队合作关系，以更加成熟和自信的姿态面对未来的挑战。”在他的带领下，团队以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮中，并以出色的表现获得了滨海新区“工人先锋号”荣誉称号。

对于企业涌出的优秀“金牌团队”领导者，经开区总工会将其纳入“双百”“百千万”评选活动之中，并从中评选出“岗位之星”“优秀人才”和“技能标兵”等，为区域可持续发展储备力量。目前已有300余名班组长通过“金牌团队”活动进入人才库，并以“师带徒”“点带面”等方式，实现从“个人作用”到“集体效应”的转变。经开区总工会还编印了《创新集锦》，对获得“双百”“百千万”奖项的职工进行广泛宣传，使班组文化深入人心，推动企业和区域高质量发展。

（天津工人报记者王晓君）