中工网讯 为进一步完善劳动争议多元化解机制，深化劳动争议诉调对接工作，推动构建和谐劳动关系，12月3日，河南省洛阳市中级人民法院、洛阳市总工会联合召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作座谈会。

洛阳市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席安颖芳，洛阳市中级人民法院党组书记、院长徐哲，市总工会党组书记、常务副主席李强，市中级人民法院党组成员、副院长牛振宇，市总工会党组成员、副主席李俊华，市总工会女工委主任郭俊惠以及两家单位有关具体工作人员、基层法院、市总工会法律顾问、劳动争议调解员代表等参加了座谈会。

12月3日，洛阳市中级人民法院、洛阳市总工会联合召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作座谈会。洛阳会总工会供图

会上，洛阳市总工会和洛阳市中级人民法院结合“法院＋工会”劳动争议诉调对接，分别通报了工作开展情况，分析了工作中存在的问题，并提出了积极对策。工会、法院的具体负责同志、法律顾问、调解员代表结合各自实际，围绕调解员队伍建设、如何提升调解率、畅通司法确认程序、困难职工和群体性诉调等内容进行了发言讨论，对诉调对接工作中的难点、疑点、堵点进行了研究分析，并商讨了解决方案。通过座谈交流，让“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作的协调联动更紧密、对接机制更通畅、维权服务更优化。

徐哲对“法院+工会”劳动争议诉调对接工作给予充分肯定。针对当前工作中存在的不足，围绕新形势下劳动人事争议诉调对接新特点、完善调解组织和加强调解队伍建设、建立诉调对接工作长效机制、积极适应新技术、新业态、新领域用工模式需求、加强矛盾风险源头排查治理、凝聚多元化解劳动争议合力等提出了具体要求。她指出双方要进一步统一思想认识，强化沟通协作，创新工作方法，不断提升劳动争议多元化解工作水平，积极构建和发展和谐劳动关系。

安颖芳表示，双方要提升站位，充分发挥工会职能，把劳动争议诉调对接工作抓好抓实；要标本兼治，既要积极参与调解、社会治理，又要督促用工单位依法签订合同、规范管理，推动构建和谐劳动关系；要完善机制，双方要完善联席会议机制，加强调解员队伍培训考核，推动作用发挥；要加强协调，保证沟通顺畅，提高劳动争议调解率；要锤炼作风，双方负责同志要深入一线，掌握实情，敢于攻坚克难，促进劳动争议案件妥善解决。双方要合力擦亮“法院+工会”诉调对接机制品牌，坚决维护劳动领域安全稳定，为洛阳职工队伍和谐稳定、助力平安洛阳建设作出新的更大贡献。（葛慧君）