中工网讯 为进一步深化产业工人队伍建设改革，激励广大职工走技能成才、技能报国之路，近日，河南省濮阳市总工会、濮阳市人力资源和社会保障局联合印发《濮阳大工匠培育工程实施办法》（以下简称《办法》），计划每年遴选20名左右濮阳大工匠培育对象，带动各级工会开展工匠培育，形成梯次合理的工匠培育体系，为加快发展新质生产力、推进濮阳全面转型高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

《办法》对培育对象条件进行了明确的规定，包括政治素质过硬，具有3年以上一线生产工作经历，践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出的技术技能素质，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上有明显发展潜力等。

濮阳大工匠培育对象培育期一般为1年。在此期间，濮阳市总工会将积极通过组织培育对象参加研修班、专题培训、创新项目攻关等方式对其进行系统化培育，全面提升培育对象综合能力素质，实现由工到匠、由匠到师；培育期满，对完成培育任务并评价合格的培育对象择优颁发濮阳大工匠证书，并设立濮阳大工匠培育专项资金，为获得濮阳大工匠的安排2万元培育经费，用于开展培训研修、交流学习、创新项目攻关等活动补助。

同时，濮阳市总工会还支持濮阳大工匠培育对象建立以其为领衔人的创新工作室，发挥集智创新、技能提升、技术协作、成果转化作用；鼓励濮阳大工匠所在单位根据其实际能力水平核定薪酬待遇，并优先享受健康体检、疗休养等待遇。

此外，濮阳市总工会充分利用各类媒体渠道，加大对濮阳大工匠培育工程的宣传力度，把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿濮阳大工匠培育全过程和职业生涯全周期，营造全社会重视工匠培育、支持工匠发展的良好氛围。（陈梦雨 陈海涛）