原标题：青海乌兰县总工会多举措为职工提供法律维权服务

工人日报-中工网记者 邢生祥

今年以来，青海省乌兰县总工会坚持依法治会、依法维权，为职工提供劳动法律咨询、劳动纠纷协调、劳动争议调解等维权服务，切实推动构建和谐劳动关系提档升级。

发挥联动优势，构建和谐劳动关系。乌兰县总工会将“一函两书”作为源头治理、预防在前的法律监督有力措施，不断推动工会劳动法律监督工作走深走实。乌兰县总工会联合县法院、县检察院、县人社局成立“一函两书”工作领导小组及联动机制，完善乌兰县工会劳动法律监督组织，切实发挥工会组织在劳动法律监督中的作用。对于监督检查中发现的一般性问题，及时向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》，提醒用人单位自查自纠，限期整改。截至目前，成立工会劳动法律监督委员会61家，劳动法律监督员173名，共开展法治宣传3次，一函两书专题讲座1次。

拓展服务渠道，保障职工合法权益。乌兰县总工会与第三方购买法律服务活动，在全县范围内摸排有劳动风险的企业，优先选择劳动纠纷较多、职工反映强烈的企业进行体检，为企业开展一次全面“法治体检”。通过实地走访、座谈讨论、咨询问答、书面交流等方式，为企业“一对一”提供“法治体检”服务，分析企业法律需求和风险点，帮助查找制度漏洞和薄弱环节，健全法律风险预警防范和矛盾化解机制，并按要求填写《劳动用工法治体检诊断评估书》，依法向企业提出劳动用工意见建议和“法律处方”。截至目前，开展企业法治体检1次，在乌兰县基层组织工会群发出工会劳动法律监督公开提示函2份，定向提示函3份。

建立长效机制，加强信访分析研判。乌兰县总工会充分发挥12351工会服务职工热线、信访、网络舆情监控体系等平台和窗口作用，建立健全维权机制，延伸维权触角，深化推进解决职工群体“急难愁盼”问题，切实维护职工合法权益。利用多部门职能优势，用好“工会+人社+法院+司法”的劳动争议多元化解新模式、新机制，不断提升多元化解矛盾纠纷工作质效。