“我爱人长期瘫痪在床，中午11点前我要回家照料她”“我女儿在城区小学读五年级，下午放学早，我下午5点就得先下班，接她回家”……9月1日上午，江苏省连云港市灌南县绿凯食用菌公司弹性工作制听证会在工会活动室进行。现场，除了公司领导层、部门负责人外，还有职工推选的31名协商代表。

该公司工会主席张国辉介绍了职工诉求。公司现有职工120多人，80%来自周边的村庄，工会经过前期摸底了解到，有20多名职工因为要照顾家中病人、接送上学子女、管理田间农作物等原因，需要弹性上班。“今天，我们聚在一起，就是为了集思广益，共同协商如何实施弹性工作制。”张国辉说。

公司初拟了弹性工作制的实施方案，一共4部分16个条款，由劳资科工作人员现场宣读，并请大家一起提意见。

“我对方案中‘需要弹性工作制的职工到公司主动申报’的方式有不同意见，因为有时遇到特殊情况，职工无法或没有时间到公司报备，应改为‘职工通过电话或微信工作群留言’等方式提出弹性工作制的申请，这样比较符合职工的实际情况”“后勤科和车间要做好无缝衔接，对参与弹性工作制的顶岗职工要及时配发劳保用品等，保障职工做好安全防护措施”……不知不觉中，两个多小时过去了。

根据大家的建议，现场对原方案进行了12处修改，并进行票决。

“现场向职工代表发放31张表决票，共收回31张，全票通过！”该公司总经理孙桂喜公布了票决结果。他介绍，弹性工作制方案主要内容包括：需要实行弹性工作制的职工，可以通过电话、微信以及职工带话等多种形式告知劳资科；在工资待遇上，如果是执行“基础工资+计件工资”的职工，只要完成工资协商时约定的工作量，因事需要弹性工作制的职工不扣发工资；执行“基础工作+操作工资”工种的职工需要弹性工作制的，基本工资照发，根据在岗时间按比例领取当日的操作工资。

“由于执行设备控制、辅料中转、货物发运等操作岗位不能脱人，对实行弹性工作制而带来的临时缺人问题，我们将组织公司行管人员参与顶岗。同时，对参与临时顶岗的职工一律按照加班的标准计发工资待遇。”该公司董事长汪柏昌表态后，会场响起一阵热烈的掌声。