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降低大病保险起付线、为患病职工减轻负担、专门为高原项目制定切实可行的体检方案……中铁十一局五公司工会努力当好职工的娘家人、贴心人，让职工在遇到急难问题时有依靠、有人帮。

“头晕难受的时候就赶紧吸氧，这两天就在工区休息。”近日，中铁十一局五公司西藏昌都项目办公室主任钟邵莉一边叮嘱着，一边从医疗箱里拿出应急氧气袋交给刚刚上高原的同事。

近年来，中铁十一局五公司工会从困难职工帮扶、助学、职工职业健康保障等方面着手，推出和实施大病救助制度等暖心举措，提升了一线职工的获得感、幸福感、安全感，让“家”的味道更浓。

搭建帮扶救助“保障网”

“我因病住院，手术费、医药费、检查费等费用加起来有6万多元，除去职工医保报销的2万多元外，还收到工会大病互助的报销，极大缓解了家庭压力。”在中铁十一局五公司工会工作部办公室，职工张晓东说道。

“2022年，我们不仅降低了大病保险起付线，还将报销比例提高了10%，希望尽量为患病职工减轻一些负担。”中铁十一局五公司工会主席隆仁燕介绍说，公司推出大病救助制度，工会健全患病困难职工档案，进行动态管理，定期深入家庭走访，并搭建起多层次、多形式、全方位、立体化的帮扶救助“保障网”，为患病职工兜底，让他们在遇到急难问题时有依靠、有人帮，防止因病致困、因病致贫现象发生。

据了解，2022年，中铁十一局五公司职工有44人次成为大病互助制度的受益者，累计支付救助金25万多元。

帮困难职工子女完成学业

中铁十一局五公司远在肯尼亚RWC480公路项目的调度员胡广宇因疫情影响一年多未回国，家中体弱多病的父母、大事小事一肩挑的妻子、两个尚在读书的儿子成为他最大的牵挂。“想到家庭经济压力这么大，听到妻子说孩子学习方面也受影响，我既着急又无奈。”

前不久，一个助学大礼包送到胡广宇妻子的手中，这是该公司了解到他的实际情况后特地送来的关怀。“像胡广宇这样的职工，公司里还有不少，他们长时间驻扎海外项目，当家里遇到困难时，工会就是他们的后盾。”隆仁燕告诉记者，帮扶一定要注重精准施助，根据职工家庭需求进行帮扶。

职工蔡德清的女儿不幸患上急性脊髓炎，失去行走能力，每天上学全靠家人背着。得知这个情况后，该公司工会将蔡德清列为常年帮扶对象，每年不定期上门慰问，开学前准时送上助学金。如今，孩子的心态有了转变，成绩一直保持在班上前5名。“是工会的叔叔阿姨让我重新振作起来。”蔡德清的女儿说。

多管齐下呵护职工健康

“长期在高原工作，面对复杂的施工环境和巨大的工作压力，身体健康问题已不容小觑。因此，公司给我们高原项目的职工配备了健康手环，让我们可以随时了解自己的身体状况。”中铁十一局五公司职工周海平对“娘家人”的用心之举赞不绝口。

为及时掌握一线职工的健康状况，不让一名作业人员带病上岗，该公司工会从2022年初开始定期举办健康知识培训班，并在项目定向培养一名掌握常见病防治和急救常识的兼职“急救员”，配备血压仪和常用药品，专门为高原项目职工制定个性化的体检方案。

在该公司的微信平台上，《健康之路》是职工们最喜欢的栏目，大家工作之余喜欢在上面了解和学习各种健康知识。近年来，该公司工会还通过每年组织一次健康体检、开展公司女性职业健康培训、举办职工体育运动会、举办职工健康讲座等举措，全方位为职工职业健康做好保障。