这个春天，对于山东省青岛市西海岸新区30名职工来说可谓“悲喜交加”：先是面对企业经营业务调整后的被失业，后来又很快陆续找到新东家，实现离职与入职的“无缝衔接”。

这件事情得以“反转”，还得从一则预警信息说起。

“青岛某公司因调整经营发展战略，需要关闭位于黄岛街道的工厂，30名职工即将失去工作。”3月初，西海岸新区总工会劳动关系预警信息系统收到预警信息员的上报。

接到预警信息后，西海岸新区总工会法律部工作人员立即与黄岛街道总工会对接，深入企业与离职职工交流座谈，了解他们的思想动态，现场收集学历、工作技能、就业意向等信息，帮助企业妥善做好离职补偿、分流安置等工作。

据了解，该企业离职职工大部分为女性，平均年龄40岁，学历普遍不高，90%以上的职工在这家企业工作10年以上，自主择业的能力不足，如果没有工会援助，此次离职几乎等于失业，势必对30个家庭造成经济压力。

座谈中，大部分职工提出，因为要兼顾家庭，希望工会帮助他们找到就近接收的企业，因为年龄偏高、学历较低，最好能够从事与原技术相关的工作。

在对离职职工个人信息、求职意愿和辖区相关企业进行整理分析以后，西海岸新区总工会、黄岛街道总工会组织人力资源部门、律师团队召开专场推介会，邀请符合条件的海尔、海信等5家优质企业进行用工对接，延伸服务洽谈，在工会的主持下，双方面对面沟通就业事项。

“每月工资多少？”“我离家远，单位有班车吗？”“孩子跟着我们生活，咱们提供职工公寓吗？”推介会现场，离职职工认真询问着福利待遇等情况，企业热情地回应着相关问题，现场进展顺利。

为给职工提供更多选择，在工会组织同期开展的“春风送岗”活动中，黄岛街道总工会副主席黄贵友积极带领这些职工参加并向相关企业重点推荐。西海岸新区总工会还邀请专业律师团队全程跟进，为职工免费提供原合同解除到新合同签订过程中的所有法律服务。

截至目前，已有14名职工与心仪企业达成就业意向，其他职工正在对接中，西海岸新区总工会将持续跟进，做好后续服务工作。

据了解，西海岸新区总工会2019年建立“会e通”预警信息平台，以此为载体构建区、镇街（系统）、企业预警平台三级网络，建立拥有526名预警信息员的队伍，人人配备预警手机，实时报送各类劳动关系和安全隐患信息，形成全链条预警信息网络矩阵。

西海岸新区总工会定期组织专业团队上门，为企业提供劳动关系健康检查，帮助查找、解决企业存在的薄弱环节和疑难问题，为企业和职工提供全方位法律服务。近年来，累计接收劳动关系预警信息1890条，超前处置企业安全隐患及劳动关系矛盾隐患830余件，其中超前预警化解群体性劳动纠纷5起。

此外，“会e通”预警信息平台还与微信公众号智慧工会平台进行优化合并，将预警信息报送端口开放，报送范围由信息员扩大到全区职工，形成人人争当预警信息员、劳动法律监督员的良好氛围。