本报讯 （记者余嘉熙 通讯员王佳宁）记者日前获悉，河南省安阳市总工会积极探索“工会+法院+人社+司法”等多部门联动的劳动争议多元化解机制，推动劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序衔接、资源整合、信息共享，同时打造劳动争议品牌调解室，培育劳动争议金牌调解员，逐步构建劳动争议多元化解新格局。

2023年，安阳市在各级矛盾调解中心推动建立劳动争议调解工作室，全域推进“工会+人社”“工会+法院”诉裁调对接机制建设。为维护好新就业形态劳动者的合法权益，今年初，安阳市总工会联合市人社局推进全市物业服务行业和网约车行业劳动争议调解工作。同时形成“互联网+调解”工作模式和“劳动争议调解+心理疏导”等工作格局，多元化解劳动争议。

与此同时，对劳动争议案件中的困难职工，安阳法院对符合司法救助条件的当事人依法减免、缓交诉讼费；安阳工会对符合法律援助条件的当事人提供免费法律援助，帮扶生活确有困难的职工。

“2018年以来，我们共为4万多名农民工维护合法权益。”日前在林州市人民法院白长江劳模创新工作室，领衔人白长江介绍工作室参与劳动争议调解的情况。2017年，林州市总工会、市人民法院、市住建局共同成立劳动权益维护调解室。如今，全市109个行政村和居委会全部成立“老白调解志愿服务小组”，志愿调解员达816人。

在安阳县，县总工会、县法院专门安排两名调解员，负责调解劳动争议案件，推动劳动争议调解向精准化、专业化转变，不仅提高调解成功率，也提高了调解员的专业素质。

据悉，安阳市总工会计划今年10月联合人社、法院组织全市劳动争议调解员培训，培养一批优秀的劳动争议调解员。2023年底前，将评选劳动争议调解十大精品案例和劳动争议金牌调解员。