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为职工绘制岗位学习成长路径图、为职工创新搭建平台、打通技能人才上升通道……海南电网大力推进产业工人队伍建设改革，多举措为职工的成长成才创造条件。

“我原先从事文字工作，现在参与培训是为了开阔视野，尝试更多岗位工作。”近日，海南电网海口供电局配电试验及自动化班的学员正在室外接受技能培训，穆智程就是“回炉再造”的职工之一。

2021年开始，海南电网以产业工人队伍建设改革为总抓手，通过开展技能培训、组建创客联盟等举措，锻造一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，为海南自贸港建设贡献力量。

分类培训为职工赋能

职工吴家俊刚刚来到海南电网实习，企业就为其修编了岗位学习地图，绘制岗位学习成长路径图。吴家俊说：“公司鼓励新进职工在基层锻炼，令我们受益匪浅。”

据介绍，海南电网实施新入企职工四段式培训，即集中培训、分专业培训、岗位培训、跟踪培养新模式；职工分配到各部门后，全面实行“师带徒”传、帮、带培养；开展“一人一册”能力提升计划编制，抓实一线技能人员能力提升工程，加快推进学习型组织建设。

除了对新入职职工进行技能培训，在海南电网的指导下，今年海口供电局还制定《2023年人才培养实施方案》，围绕职工能力短板，从管理能力、专业知识等方面精准实施能力提升计划，采取“回炉再造”培训、项目托举等方式帮助“老员工”提升自我。

创客联盟凝聚创造合力

在海南电网梁钰创新工作室，展示着一款继电保护跳闸矩阵测试仪。这项发明解决了继电保护跳闸矩阵测试中容易出错、工作效率低等问题，使工作效率大大增加，获得南方电网职工新成果铜奖等荣誉。如今，这样的创新创造活动在该公司已经蔚然成风。

海南电网创客联盟于2020年7月27日成立，重点通过联盟充分发挥“1+1＞2”的合力，转变以往职工创新“单兵作战”传统方式，实现资源共享、优势互补、作用叠加。创客联盟现有成员152人，涵盖6个专业54个职工创新工作室。

“对于有发明创造想法的职工，公司除了给予硬件条件的支持，还给每个职工最高10万元的经费支持。”海南电网工会副主席黄腾介绍说，公司出台职工技术创新项目管理细则，项目实行项目负责人制，项目负责人有权自主组织项目的实施，在团队组建、技术路线、经费使用方面拥有决定权与资源调配权。

“户外分接箱可触摸电缆头接地装置”在海南国际知识产权交易所成功挂牌交易、“防触电采摘槟榔装置”初步与保亭县供销社签订300套供货协议……2017年至今，针对生产经营中遇到的堵点难点问题，海南电网共实施职工技术创新项目432项，投资3029万元，获得专利312项。

激励职工走技能成才之路

实施职工创新任务“揭榜挂帅”工作；对新入企大学生、青年职工、技术技能人员、管理人员分别实施“天涯”英才、俊才、匠才、帅才跨单位培养计划，加速人才培养，打造梯次完备、结构合理的人才队伍……海南电网通过一系列举措创造条件，打造职工成长快车道。

海南电网出台《公司人才综合奖励方案》，开通各级技能竞赛技术技能专家直聘、内训师直聘通道，建立公司尖兵—准专家—专家成长梯队，激励更多职工走技能成才之路。

此外，海南电网建立由准入资格证、岗位胜任能力资格证和专项资格证构成的技能人员岗位认证体系，让岗位认证与职工的使用、待遇和职业发展紧密结合起来。近两年来，共开展岗位胜任能力评价2751人次，安全生产领域关键技能岗位职工持证率达100%。

近年来，海南电网荣获全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、全国厂务公开民主管理示范单位等55项省部级以上荣誉，培养了一批海南电网劳模、海南电网工匠、海南电网创客。