阅读提示

在“劳模工匠助企行”专项行动中，昆明市总工会整合劳模工匠资源，建立人才库，根据企业需求项目清单和劳模工匠技术帮扶项目征集表建立“助企行”工作对接机制，确保企业每一项需求得到响应，最大程度发挥劳模工匠作用。

“感谢工会牵线搭桥，邀请劳模工匠上门对我们自建的污水处理系统的效果不好、水异味大等问题给出专业的解决方法。”近日，云南省昆明市总工会赴东川区开展“劳模工匠助企行”专项行动，活动现场，昆明忠祥纸业有限公司企业负责人感激地说。

据悉，在“劳模工匠助企行”专项行动中，昆明市总根据企业需求项目清单，组织全国劳动模范郑淮和、昆明工匠胡晓勇、云南省劳动模范杨俊伟、昆明市劳动模范高民、昆明市劳动模范蔡忠云等成立劳模工匠服务团，深入企业了解情况、解决问题、推动企业发展。今年以来，昆明工会共组织87人次劳模工匠开展124次专项行动，帮助224家企业解决技术、管理等方面问题186个，帮助4370人次产业工人提升技能水平。

1个联盟2张清单

“劳模工匠助企行”专项行动启动后，昆明市总整合劳模工匠资源，建立人才库，对标电子信息、生物医药、机械制造等“8+N”产业链，形成劳模工匠参与、所在企业支持，县（市）区总工会协调、产业链精确分组的劳模工匠联盟。

同时，昆明市总根据企业需求项目清单和劳模工匠技术帮扶项目征集表建立“助企行”工作对接机制，通过线上线下分级分类收集企业技术难题和管理难点及培训需求等，形成企业需求清单；以企业需求清单为撬动，按行业分类汇集劳模工匠技术（管理）服务项目，形成服务清单，确保企业每一项需求得到响应，最大程度发挥劳模工匠作用。

目前，这一专项行动已经被列为昆明市工会重点工作，通过1个联盟2张清单，企业提出需求，工会搭建平台逐一比对，精准匹配，组织劳模工匠上门服务，助力企业攻坚克难。

“1+2”结对问诊

在工作中，昆明市总创新“1+2”结对问诊模式，即一个工作小组牵线，一家有服务需求的企业与一家劳模工匠所在企业结对，量身定制助企服务，以“把脉会诊”的方式协助企业剖析困难和问题，共商企业发展之策。

昆明市总聚焦资源经济、园区经济、口岸经济等“三大经济”和“8+N”产业链，吸纳了来自电子信息、生物医药等重点产业、行业劳模工匠，进企业、下基层，把在生产一线诞生和集成的智慧播撒到各处，助力产业工人队伍建设改革和专精特新企业、中小微企业科技创新。目前，该市已建立创新工作室的劳模工匠全部纳入结对问诊服务队。

东川区总在昆明市总“1+2”结对问诊模式的基础上，与区人社局、区应急管理局、区工业和科技信息化局等联动，在提升产业工人技能、确保安全生产的同时，更精准、全面助力企业规范、高效地生产经营。

昆明市总工会相关负责人告诉记者，市总接下来将会同市应急管理局、市人社局、市工业和信息化局等部门，共同搭建助企服务平台，汇聚劳模工匠的智慧和力量，助企业解难题、育人才、保安康、优运转。

双向奔赴

昆明市总聚焦产业集群发展，在各县（市）区总工会、产业园区、企业、劳模创新工作室设立“劳模工匠助企行”专项行动服务站。企业可以自主前往咨询问题，工会派驻人员统一协调，组织有需求的企业前往劳模工匠的工作场所参观学习，扩宽“助企行”路径。

此外，昆明市总组织劳模工匠通过技能培训、师徒结对、创新工作室培育等方式，发挥好传帮带作用，形成“1+1＞2”的劳模工匠与企业双向奔赴的氛围。

中国铁建高新装备股份有限公司职工张贵波说：“因为对垂直管焊接了解比较少，如何在保障焊接率的同时提高效率困扰了我很久，在‘助企行’活动中，老师们帮我解决了这个问题。同时，我还向老师请教了如何更好地做好师带徒工作。”

昆明市总工会相关负责人表示，除了推出1个联盟2张清单、“1+2”结对问诊等举措，市总还将继续探索“劳模工匠助企行”专项行动的服务新模式，为企业增强持续发展动能。