本报讯 （记者马学礼 李静楠 通讯员郑建平）“刚接触工会工作时，我常感到手足无措，参加培训班后，我能得心应手地处理工作了。”近日，宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区宁夏弘德包装公司的工会干事马丹感慨地说。据悉，今年以来，吴忠市总工会推行“2＋3”培训模式，组织工会干部参与分类式培训，有效提升了工会干部理论知识水平和实际工作能力。

近年来，吴忠市建会工作发展迅猛，全市专兼职工会干部达8600多名，但工会干部的理论水平高低不一，导致工作质量参差不齐，甚至有的工作难以统一谋划与安排。对此，吴忠市总决定用两年时间对全市工会干部进行一次“一个都不能少”的工会业务轮训。今年，市总推出“2+3”工会干部培训模式，遵循“按需补缺、按需教学”原则，精心设计培训内容，帮助工会干部成为工会工作的“行家里手”。

据介绍，“2+3”模式中的“2”是对全市专兼职工会干部集中培训2天，重点对新上任的基层工会干部进行上岗培训，主要内容包括工会基本理论、基础业务等。“3”是对全市基层工会主席、副主席培训3天，主要内容涵盖意识形态工作责任、工会履行安全生产职责等。这种短而精的差异化培训，既保证学员的参训率，又提高培训的针对性。在确保主要内容传授到位的基础上，在每一期培训班举办之前，吴忠市总以各种方式了解参加培训人员的个人听课意向，梳理归类之后列入当期培训班的扩充内容。

今年第一期培训班上，宁夏水投吴忠水务有限公司和宁夏人工智能产业园的工会干部反映对工会数智化建设方面的知识了解有限，吴忠市总特别设置了《工会数智化转型的探索和思考》课程；工（农）业园区的工会干部反映，对产业工人队伍建设改革的实践路径和推进抓手把握得还不够准确，培训专门设置《新时期产业工人队伍建设改革》内容；宁夏盐池工业园区的工会干部则如愿听到了安全班组建设方面的理论课。

据悉，吴忠市总在每期培训班结束后对学员进行跟踪回访，对其工作质量改善和提升情况进行考察，以验证培训班所学理论对学员实际工作的指导价值，并形成相关调研报告，为进一步办好后续培训提供情况参考。市总还组织专人对培训效果给予评定，由主席办公会或党组会讨论认定，做出表扬或要求做出改善的决定。

据统计，自“2＋3”培训模式实施以来，吴忠工会共举办专兼职工会干部培训班40期，参训人员达4000人次以上。吴忠市总工会党组书记、主席陈克安表示，将不断总结经验，持续优化，全面提升工会干部的工作水平和能力。