2022年11月，陈某入职一家建筑公司。2023年5月，该公司与甲方公司签订“军令状”，承诺交付检查中综合成绩不低于80.08分，并在公司大会宣布，陈某作为技术部门负责人参会。然而，该项目未达到目标成绩，公司以此为由，决定辞退陈某。此案中的“军令状”是否属于用人单位的规章制度？法院如何判决？一起了解。（本报记者 周倩 李逸萌 窦菲涛）

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