三、抓落实，抓考核，抓奖励，结合年度生产任务开展竞赛活动

    “安康杯”竞赛活动是全国总工会和国家安监局联合组织的、切实保障职工生产和生命安全的重要活动，具有深远的政治影响和积极的指导意义。在“安康杯”竞赛活动中，集团公司始终将活动内容和日常生产经营相结合，扎扎实实抓安全管理，实实在在开展竞赛活动，接地气，不搞形式，不走过场，确保了“安康杯”竞赛活动取得实效。每年年初，集团公司在制定总体工作目标时，都把“安康杯”竞赛活动作为一项重要内容列入全年工作计划之中，各单位、部门也把“安康杯”竞赛活动作为一项重要内容分解落实到科站、班组和个人，形成了党、政、工、团齐抓共管的安全生产工作大格局。

    作为“安康杯”竞赛活动组织牵头部门，集团公司工会和安全监督管理部更是把这项活动作为各项工作任务的重中之重，早部署，早安排，年初制定详细的活动实施意见，下达到基层，并定期检查督促竞赛活动组织落实情况，年终进行总结评比。我们还将集团公司半年、年终安全检查纳入“安康杯”竞赛的考核内容，适时对“安康杯”竞赛活动先进部门和个人进行表彰奖励，对组织落实不力的部门提出批评和惩罚，从而使竞赛活动富有较强的生命力，步入健康发展的轨道。

    四、大力开展职工教育培训，为夺取优异的竞赛成绩筑牢群众基础

    培养职工安全意识、红线意识，是维护职工的生命安全和身体健康的重要手段。集团公司以“安康杯”竞赛活动为载体，采取切实有力的措施，利用各种形式，有组织、有计划、分层次、分类别地加强对职工的安全教育培训工作，有效提升职工安全技能，为建设本质安全型燃气企业打下坚实的群众基础。

    一是严格执行集团公司三级安全知识教育制度。对新入司职工采取集中授课，考试合格后持证上岗的办法，并建立三级教育档案，使新上岗职工树立较强的安全意识，形成良好的安全防范习惯。

    二是突出技能标准化培训。以现场、设备和作业流程为课目着力提高职工实际操作能力和技术水平。近年，集团公司培养了一批内训师，各基层单位均陆续建立了实操培训室，发挥好内训师的作用和实操培训室的功效，并大力开展安全技能比赛、应急演练、消防演练等职工安全技能提升活动。

    三是打造管理人才队伍。组织各分子公司负责人、安全总监、安全科长、安全管理员进行安全管理和上岗资质培训，打造高素质、专业化的安全管理高级人才队伍，为建设本质安全型企业进一步夯实基础。仅2015年就组织33家单位的安全总监参加“安全生产法及相关安全知识”考试，以检验安全总监的安全管理水平，促进安全生产工作的有效落地。

    四是定期举办职工义务消防运动会。集团公司每两年举办一次消防运动会，并组织职工参加市燃气协会举办的消防运动会，每年有300多名职工参加消防运动会。各基层单位也相继组织职工进行了有关电气、火灾逃生和消防器材使用等各种安全生产培训，全面提高职工消防安全意识和能力。

    五是组织职工学习培训。各基层单位不定期组织职工参加《安全生产法》学习考试、“安全知识100题”考试以及《安全生产法及相关安全知识竞赛活动》，大力营造“依法治安”的良好氛围。2015年，集团组织编写了《燃气安全事故案例精选与解析》，通过学习和汲取近年来国内外燃气行业及集团内部发生的典型事故案例教训，警示广大职工，进一步提高安全培训工作的效能。

    六是掀起技能竞赛新热潮。全面提升职工安全技能素质，是企业实现安全生产的前提和基础。近年来，集团公司工会先后举办了调压箱安装维护工、输配气工、焊工、安检员、防腐工和管理干部等工种和岗位技能大赛。连续三届组织职工参加重庆市和全国燃气行业职工职业技能大赛，多次包揽重庆赛区前三名。连续两次组织焊工参加重庆市焊工大赛，夺得代表我市参加全国焊工大赛的资格。大力开展技术大比武、岗位练兵，采取随机抽取职工参赛的方式，为每个从业人员创造上场比武献技的机会，达到职工整体技能提升的目的。鼓励各基层工会结合工种、岗位实际和特点，因地制宜开展内容丰富、形式多样的技能竞赛活动，调动职工学技术，增技能，比贡献的劳动热情，让广大职工了解并掌了握安全生产的法律、法规和安全管理知识，提高了职工的自我保护能力，对加强安全生产发挥了其重要的作用，进一步巩固了“安康杯”活动实效。