更多年轻人的加入也为姜玲带来了工作上的新思路，技术练兵加入了科技手段，小组成立了QQ群、微信群。这样不光是在车间里一起分析产品质量，回家后大家谁有什么技术困难、攻关难题，随时都可以在网上交流。

90后组员“挑大梁”

    近几年来，由于纺织行业出现了“招不进、留不住”的现象，给企业生产带来了很大的困难，小组也增加了不少年轻的外来务工人员。随着新设备、新技术的应用，“以老带新”、“口传心授”的授徒方式不再适应生产力的发展需求，而年轻组员的加入也为小组带来了新的活力。

    杨玉萍来自潍坊，1993年出生，是郝建秀小组里年龄最小的成员，她的工作是值车。别看她年纪小，杨玉萍在总公司举办的比武大赛中大显身手，获得了几个单项第一的好成绩，藉此进入了郝建秀小组。

    更多年轻人的加入也为姜玲带来了工作上的新思路，技术练兵加入了科技手段，小组成立了QQ群、微信群。这样不光是在车间里一起分析产品质量，回家后大家谁有什么技术困难、攻关难题，随时都可以在网上交流。90后组员脑子活，经常在朋友圈分享一些同行业的先进理念，令大家受益匪浅。

    姜玲还特意在开班前会的更衣室里摆放了一台电脑，这样开起会来就有了多媒体的助力，有问题可以随时上网查资料。姜玲发现，向年轻一代学习使用现代化的通讯工具，有助于减少代沟，方便了解他们的思想，也更有助于开展工作。

    2013年，作为郝建秀小组的组长，姜玲被推荐到中国劳动关系学院读本科，继续深造。在大学，她接触到了计算机和英语。工作时再遇到新设备上线，她不再感到摸不着门，而像是有了开启新技术大门的钥匙，这使她感受到了学习的好处。

    想到车间里不少年轻的外来务工人员文化素质低，姜玲在帮助他们提高技术水平的同时还鼓励他们学习文化知识。杨玉萍就是在姜玲的帮助下取得了大专学历文凭，这是一件足以令小姑娘感到自豪的事儿，“拿到学历证书对我在试纺新品种、调试新设备方面有很大的帮助，也体现了我的自身价值！”

    现在，面对越来越多转型升级的现代化机械设备，90后组员逐渐成为了小组的中间力量，渐挑大梁！ 中工网记者 秦笑语摄