各级工会要从职工最关心、最切身的利益出发，抓住问题的本质，采取有针对性的思想政治教育，把思想政治工作做到职工心坎里去。

　　职工思想稳定是实现企业健康发展的前提，关注职工的思想状况，保持职工的思想稳定，对促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义和作用。特别是在当前国内经济进入中高速增长的新常态，职工的思想观念、价值观和思维方式正发生着深刻的变化。因此，做好新形势下的职工思想工作就成为重中之重。

　　把握动态，提高思政工作的针对性

　　职工的思想认识问题、受多方面因素的影响，可能来自于企业，也可能来自于社会、家庭或个人方面。因而，应针对职工思想认识出现的具体问题展开有针对性的调查研究，把握职工的思想动态，做好职工思想的稳定工作。

　　企业党委、工会要提高思想政治工作的针对性和有效性，切实转变工作作风，真正深入一线、深入实际、深入基层去倾听职工的声音，第一时间掌握职工的思想状况，做到有的放矢。同时，应畅通信息渠道，对职工的思想状况及时掌握并建立信息上报制度，对重点关注的职工，更应做到心中有数，尽力避免矛盾的发生。

　　各级工会要从职工最关心、最切身的利益出发，抓住问题的本质，采取有针对性的思想政治教育，把思想政治工作做到职工心坎里去。

　　关心职工，解决好职工的合理需求

　　职工是企业的主人，职工的工作积极性和主动性直接决定了企业发展的好坏。企业只有从职工的切身利益出发，关心职工的精神生活和实际问题，才能从根本上保证职工思想的稳定。

　　一是从精神上关心职工，丰富职工的精神生活。开展形式多样的文娱活动，既能够塑造良好的企业文化，也是新时期做好思想政治工作的具体实践。要积极适应新形势、新变化，针对不同职业、不同层次、不同年龄段的职工的特点，开动脑筋，创新活动载体，搭建创新平台，寓教于乐。做好文化活动和企业文化的融合，让企业文化深入到职工的方方面面，吸引职工更多的关注精神文化，享受精神文化，激发广大职工的向上精神和创造潜力，增强企业的正能量。

　　二是从生活上关爱职工，将职工的思想工作贯穿到解决问题的过程中。在具体问题解决的过程中，应从职工最切身的利益出发，有针对性地解决职工实际存在的问题。既讲道理，又办实事，把实事办好，把职工的利益维护好、发展好，用关爱感染职工，为职工营造一个温暖和谐的企业氛围，从而激励职工、凝聚职工、为企业的发展献计、献策、献力量。

　　创新方法，营造和谐稳定的思想氛围

　　在新的形势和任务面前，职工思想工作要围绕企业工作中心与时俱进，把握规律性，实现以下三个转变。

　　一是由务虚向务实转变。这是由当前新形势下所决定的，在营造良好思想氛围的过程中，实现多方面的转变：由原来的多头宣传部门向党政工合一的宣传部门转变，形成精干高效的宣传工作体制；由原来的以简单的政治教育为主转变到宣传企业经营形式教育为主；由原来的发布通知、开大会做工作转变为注重信息调研、加强指导服务。

　　二是由灌输向参与转变。传统上职工思想政治教育往往是灌输式、被动式的，而新形势要求企业不断加强和改进思想政治工作，增强工作的主动性、针对性和预见性，及时发现苗头，把矛盾消除在萌芽状态，把问题解决在基层。要结合企业发展，对职工开展形势任务教育，引导职工理解、支持、参与企业的改革。

　　三是由贴近型向渗透型转变。当前新形势下，企业的思想工作必须渗透于基层组织当中。随着企业经营机制的转换，基层组织相对独立，自主权力逐步扩大，相应的责任也进一步加重。企业的思想政治工作应沉到基层，充分发挥基层组织思想工作的基础性、灵活性、针对性等优势，凝聚职工队伍，增强最基础最广大的职工群体的活力，营造良好的思想氛围。

　　加快发展，以发展促进职工的思想稳定

　　发展是企业永恒的主题，企业只有加快发展，以发展促稳定，才能留住职工，让职工对企业的未来充满信心，稳定职工的思想。

　　企业的发展程度与职工思想稳定性息息相关，当企业的发展速度较慢，提供的薪酬水平较低时，职工容易产生消极情绪；当企业发展速度较快，为职工提供较好的物质基础和薪酬水平时，就能够充分地吸引职工。因而，企业应重视自身的发展，制定新规划，研发新产品，力争管理上水平、产品上等级，努力追求企业利润最大化，使职工共享发展成果。在发展的过程中，企业应注重推进民主管理体制，让职工具有更多的知情权、参与权，充分依靠职工的力量，推动企业决策的科学化、民主化。在相应的政策出台前，应让职工广泛参与到讨论中来，并通过多种渠道进行宣传，帮助他们更好地理解政策，不因企业改革而出现大的变动，从而最大限度地保持职工思想稳定，确保企业稳定发展。