供给侧结构性改革，既是对经济组织生产管理、整合资源优化的改革，也是以人为本企业文化的重塑和发展。任何改革最终是靠人来实现的，因此，在供给侧结构性改革中，做好职工工作是题中应有之义。

　　供给侧结构性改革，既是对经济组织生产管理、整合资源优化的改革，也是以人为本企业文化的重塑和发展。任何改革最终是靠人来实现的，因此，在供给侧结构性改革中，做好职工工作是题中应有之义。

　　科学决策：集职工智慧于一体

　　供给侧结构性改革涉及各类结构因素的调整，具有整体性、社会性和联动性。就企业而言，主要包含企业改革的决策行为。根据当前发展的新情况，企业转型升级，在决策前，企业必须强化民主意识，通过深入细致、卓有成效的思想政治工作，广开言路，群策群力，在最大范围内集思广益，抓住人心，让更多的人参与企业的决策，实现民主集中的统一，最终作出科学的、有利于企业长远发展的决策。实现科学民主决策，充分调动企业职工积极性 ，汇聚推进供给侧结构性改革的磅礴力量，才能取得改革的成功。

　　优化目标：激励职工组织实施

　　企业是供给侧结构性改革的重点，企业改革目标的制定具有方向性，实际上是一种计划行为。人的行为规律一般是：需要产生动机，动机支配行为，行为指向目标。思想政治工作要从激发人们的动机入手，着眼于思想引导和疏通，强化激励机制和手段，激发人们的内在动力，增强企业内部的凝聚力。在引导和疏通企业职工思想过程中，首先要明确企业改革目标的价值性，即它的经济意义和社会意义；其次，在认识供给侧结构性改革的经济效益和社会效益基础上，鼓励职工参与竞争，激发职工奋发向上的进取精神，争取达到最好的期望值；再次，教育职工认清企业改革目标实现的可能性，让职工懂得通过努力，改革目标一定能实现。

　　强化管理：吸引职工广泛参与

　　供给侧结构性改革，对生产消费的调整，对资源升级的再造，都有着很大的空间。

　　第一，规范企业管理行为，抓好职业道德、职业纪律建设，在职工中加强供给侧结构性改革、企业机制转换、市场经济理论的学习，净化企业内部舆论环境，开展“树新风、调结构、拓市场、铸工匠”活动，认真听取职工意见，加大监督力度，把企业管理行为约束在道德和法律范围。

　　第二，从企业实际出发，做好职工思想观念更新的工作。企业改革不仅是内部管理问题，还会给职工带来观念上的更新，如产品价值观念、公平竞争观念、民主法制观念、人生价值观等，这些都是思想政治工作不可回避的，如果思想政治工作不触及这个层次的问题，职工就会产生疑问，所以必须联系职工的思想问题和现实问题，以理服人，讲清道理，做好职工思想观念更新工作。

　　关爱职工：争取职工的信任和支持

　　落实职工的物质利益。企业改革会使部分职工的具体利益受到冲击，如企业下岗待岗人员增加等，这就需要从改革、发展、稳定的高度有针对性地做好职工思想政治工作，帮助他们解放思想，开拓思路，转变择业观念，并且提供一定的物质条件，广开就业门路，帮助他们最大限度地实现就业。此外，在各项改革中，要将国家对职工实行各类保障制度落实到位，以解除职工的后顾之忧。

　　满足职工精神文化需求。在企业改革中，企业要不断提高职工学习教育的投入。同时要给从事一线工作的职工充分的信任和平台，在他们需要的节点，给予最及时和精准的关爱，从细微深处让员工了解企业文化，从而使职工衍化提高质量的潜能和动能，不断地做出精品赢得客户和市场，增强企业发展的“新动力”，为社会提供“新供给”。